Zoekresultaten
191 - 200 van de 8720 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 41 adviesrecht
... organisatie. Het is een noodgreep van de ondernemingsraad (OR) van stoffenfabrikant Vlisco in Helmond. Hoewel de directie zich niet ... te nemen binnen de OR. Zo werd er onder andere gedreigd met ontslag op staande voet. OR-leden genieten echter wettelijke bescherming ...
... huizenmarkt, maar ook binnen het Nederlandse bedrijfsleven. OR Rendement onderzocht de stand van zaken in 2012 en doet dat nu weer. Via ... 2012 of u in de afgelopen jaren te maken had gehad met een reorganisatie. Zo’n 400 lezers reageerden en iets meer dan de helft (51%) gaf ...
De ondernemingsraad (OR) van reisreserveringssite Booking.com maakt zich zorgen om de bescherming ... redenen mag ontslaan. Vraagt hij tijdens de NOW toch ontslag aan , dan gaat het subsidiebedrag omlaag. Bovendien moet een werkgever ... sociaal plan. In een sociaal plan moet de werkgever bij een reorganisatie vastleggen met welke maatregelen hij de sociale gevolgen voor de ...
... kan een sociaal plan opstellen om de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers te beperken. De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, maar het is wel slim. Hoe gaat het ...
samenhangend besluit De OR mag zich in elke fase met plannen van de bestuurder bemoeien. Het voorbeeld ... 3.4.1 Verbouwing van een hoofdgebouw Stel uw OR heeft op een eerder moment al ingestemd met de verbouwing van het ... op zijn beurt ervan afzien om gebruik te maken van dat adviesrecht. Bijvoorbeeld omdat u het volste vertrouwen heeft in de financiële ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... ondernemingsraad (COR) gaf een positief advies over de reorganisatie en heeft een sociaal plan afgestemd met de werkgever. Wat kunt u leren van dit massaontslag en de rol die de OR daarbij speelt? De OR heeft bij een reorganisatie adviesrecht . De ...