Zoekresultaten
191 - 200 van de 43512 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen 62
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... aandacht vragen voor hun specifieke ervaringen en positie en functioneren als lobby richting management, bestuurders en overige collega’s. ...
... gaan 750 van de circa 1.200 banen verdwijnen. Vakbonden en de ondernemingsraad (OR) reageerden geschokt op het nieuws. De OR laat ... artikel 25 , lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden). De organisatie kan dus niet om de OR heen als een massaontslag dreigt. UWV neemt ...
... daar een heel andere beleving van hebben. Bij kritiek op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ...
... daar een heel andere beleving van hebben. Bij kritiek op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ...
... daar een heel andere beleving van hebben. Bij kritiek op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ...
... opleggen van geheimhouding (artikel 20 WOR) om uw OR zo meer en eerder te betrekken in besluitvormingstrajecten. Ten tweede mogen OR-leden ... worden in hun dagelijkse werkzaamheden vanwege hun rol of functioneren in de OR (artikel 21 WOR). Zo mag u er in uw reguliere functie ...
... als zij weinig steun krijgen van hun omgeving. Stijl van leidinggeven kan bijdragen aan werkstress Werkgevers kunnen actie ... Daarnaast kan een leidinggevende ook zijn eigen functioneren onder de loep leggen en nagaan of zijn stijl van leidinggeven ...
... als zij weinig steun krijgen van hun omgeving. Stijl van leidinggeven kan bijdragen aan werkstress Werkgevers kunnen actie ... Daarnaast kan een leidinggevende ook zijn eigen functioneren onder de loep leggen en nagaan of zijn stijl van leidinggeven ...
... met ongewenst gedrag op de werkvloer betekent dat je het gesprek aan moet gaan met de ander. Dat kan ongemakkelijke situaties opleveren. ... manieren om met ongewenst gedrag zoals discriminatie en seksuele intimidatie om te gaan. Een derde van de deelnemers aan de ...
... met ongewenst gedrag op de werkvloer betekent dat je het gesprek aan moet gaan met de ander. Dat kan ongemakkelijke situaties opleveren. ... manieren om met ongewenst gedrag zoals discriminatie en seksuele intimidatie om te gaan. Een derde van de deelnemers aan de ...