Zoekresultaten
191 - 200 van de 28583 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 2 pop introduceren medewerkers 22 nieuwe
Wanneer medewerkers met een collega carpoolen naar kantoor, maken ze geen reiskosten. ... de meelifters sprake van vervoer vanwege de werkgever. De organisatie mag aan hen geen onbelaste vergoeding betalen. Als medewerkers zelf besluiten om te carpoolen, mag de organisatie aan de meerijders wel een onbelaste vergoeding betalen. ...
Wanneer medewerkers met een collega carpoolen naar kantoor, maken ze geen reiskosten. ... de meelifters sprake van vervoer vanwege de werkgever. De organisatie mag aan hen geen onbelaste vergoeding betalen. Als medewerkers zelf besluiten om te carpoolen, mag de organisatie aan de meerijders wel een onbelaste vergoeding betalen. ...
Wanneer medewerkers met een collega carpoolen naar kantoor, maken ze geen reiskosten. ... de meelifters sprake van vervoer vanwege de werkgever. De organisatie mag aan hen geen onbelaste vergoeding betalen. Als medewerkers zelf besluiten om te carpoolen, mag de organisatie aan de meerijders wel een onbelaste vergoeding betalen. ...
Het is belangrijk dat medewerkers niet alleen lichamelijk maar ook geestelijk 'lekker in hun vel ... vaak tot verzuim. Hoe mentaal fit zijn de werknemers bij uw organisatie? U kunt het nu zelf testen op de website Mentaal gezond aan het ... de hand van een quick-scan kunt u zien hoe uw organisatie op dit punt scoort. Per e-mail krijgt u vervolgens concrete ...
... medewerker als coach inzetten Het inzetten van oudere medewerkers als coach voor jongere collega’s is volgens Fleischmann een ... en stimuleert u kennis- en ervaringsoverdracht binnen de organisatie. In plaats van iedere werknemer individueel kennis te laten ...
afhankelijk Het POP is nadrukkelijk een plan dat de werknemer zelf moet uitvoeren. Toch is het ... Wil je ervoor zorgen dat de ontwikkeling ook voor de organisatie het gewenste resultaat heeft, dan is het verstandig om in te zetten ... er wordt bijgestuurd, hoe moeilijker dit wordt. 6.1.2 Evaluatiegesprekken Een POP-evaluatiegesprek draait niet om evaluatie ...
... voor hun werk missen. Helaas blijken maar weinig Nederlandse medewerkers toegewijd te zijn aan hun werk. Om mensen langer aan het werk te ... over deze rollen te verdelen, wordt de binding met de organisatie vergroot. Volgens de arbodienst is dit bepalend voor het vergroten ...
... Uw werkgever is er uiteindelijk verantwoordelijk voor dat de medewerkers beschermd worden tegen allerlei soorten arbeidsbelasting. Uit een ... is het uw taak om ervoor te zorgen dat de medewerkers van uw organisatie niet lijden onder eventuele agressie. Zorg voor voldoende ...
... het allebei personen die in dienst zijn van een bedrijf of organisatie. In HR-opzicht zijn er echter wel degelijk verschillen. Zo ... zoiets als ‘iemand die samen met anderen in een bedrijf of organisatie werkt om een gezamenlijk doel te bereiken’. Nadruk op ...
... het allebei personen die in dienst zijn van een bedrijf of organisatie. In HR-opzicht zijn er echter wel degelijk verschillen. Zo ... zoiets als ‘iemand die samen met anderen in een bedrijf of organisatie werkt om een gezamenlijk doel te bereiken’. Nadruk op ...