Zoekresultaten
1931 - 1940 van de 17123 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... ook recht op een compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als een werknemer al vóór 1 ... ontslagaanvraag indienen bij UWV. De werkgever moet voor dit ontslag de transitievergoeding betalen, maar kan van UWV een compensatie ...
... ook recht op een compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als een werknemer al vóór 1 ... ontslagaanvraag indienen bij UWV. De werkgever moet voor dit ontslag de transitievergoeding betalen, maar kan van UWV een compensatie ...
... ook recht op een compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid als een werknemer al vóór 1 ... ontslagaanvraag indienen bij UWV. De werkgever moet voor dit ontslag de transitievergoeding betalen, maar kan van UWV een compensatie ...
... worden herplaatst in een andere passende functie binnen de onderneming (of groep), ook niet via scholing; de wettelijke termijn van de ... De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband. Op rendement.nl/salarisdossier vindt ...
... van het afspiegelingsbeginsel bij bedrijfseconomisch ontslag (pdf ). Afwijken per cao of regeling kan nu ook al, maar nieuw is dat ... mag behouden die op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen. Het moet dan gaan om werknemers die bovengemiddeld ...
... met een ernstig financieel tekort, dan is een collectief ontslag soms niet meer te vermijden. In zo’n geval is het belangrijk dat de OR de vakbonden inschakelt. Alleen collectief ontslag als er geen alternatieven zijn Meestal voeren de vakbonden de ...
... Het gaat om de volgende maatregelen. Ketenbepaling, ontslag en scholing (WWZ) Een werknemer heeft na drie tijdelijke ... Een belangrijke maatregel is dat de aanleiding voor het ontslag voortaan de ontslagroute bepaalt. Als het gaat om ontslag wegens ...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) moest ontslag onder andere goedkoper maken, maar dat blijkt in de praktijk tegen te ... aan de WWZ voorafging zo’n 9% bedroeg. Voor werkgevers is ontslag via de rechter dus lastiger geworden. Billijke vergoeding wordt een ...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) moest ontslag onder andere goedkoper maken, maar dat blijkt in de praktijk tegen te ... aan de WWZ voorafging zo’n 9% bedroeg. Voor werkgevers is ontslag via de rechter dus lastiger geworden. Billijke vergoeding wordt een ...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) moest ontslag onder andere goedkoper maken, maar dat blijkt in de praktijk tegen te ... aan de WWZ voorafging zo’n 9% bedroeg. Voor werkgevers is ontslag via de rechter dus lastiger geworden. Billijke vergoeding wordt een ...