Zoekresultaten
21 - 30 van de 36355 resultaten voor: node onderneming arbo wet arbeid en zorg 2 belang verlof arbeidsomstandigheden 23 wijzen verlof
... is. De meeste vormen van verlof zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO) . In tegenstelling tot vakantie-uren zijn niet alle ...
... is. De meeste vormen van verlof zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO) . In tegenstelling tot vakantie-uren zijn niet alle ...
... wijken. Zo gelden de regels voor de zondagsrust niet voor ‘arbeid verricht door de werknemer in verband met het vervullen van een ... het ATB gewijzigd. Heel globaal gezegd mag volgens de nieuwe wet veel meer dan volgens de oude ATW. Zo is bijvoorbeeld sinds april 2007 ...
... Dit aanvullend geboorteverlof is minimaal éénmaal en maximaal vijfmaal de afgesproken arbeidsduur per week. De werknemer uit het ... geboorteverlof nog niet (volledig) heeft benut bij uw onderneming. Hij kan dan het (resterende) verlof bij een volgende werkgever ...
... De verschillende soorten verlof zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze wet heeft tot doel om werknemers te ondersteunen ...
... in dit wetsvoorstel moeten de regelingen in de huidige Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) flexibeler en ...
opgesplitst De Wet arbeid en zorg (WAZO) geeft werkneemsters recht op verlof rond de bevalling, ...
... Voor de werknemers is het namelijk een belangrijk thema en de OR vertegenwoordigt de werknemers. De OR zal als bewaker van gezond en ... taak stimulerend De OR heeft op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) een stimulerende taak op het gebied van ...
... Het kortdurend zorgverlof is betaald verlof voor werknemers en het langdurend zorgverlof is onbetaald verlof. UWV betaalt geen uitkering ... kortdurend zorgverlof moet u de werknemer op grond van de wet 70% van zijn loon doorbetalen, maar minimaal het voor hem geldende ... Tijdens het langdurend zorgverlof heeft uw onderneming wettelijk gezien geen loondoorbetalingsverplichting. Zorg dat de ...
... Het ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Uw onderneming heeft op grond van de wet dus geen loondoorbetalingsverplichting tijdens het verlof. Uw individuele ...