Zoekresultaten
21 - 30 van de 14236 resultaten voor: node onderneming personeel persoonlijke vaardigheden inleiding 14 conflicthantering
... Alleen als de vergoedingen (en verstrekkingen) die uw onderneming aan vrijwilligers geeft in totaal binnen de gestelde grenzen ... € 2.100 per jaar (cijfer 2024) onbelast ontvangen. Als uw onderneming de vrijwilligers binnen genoemde grenzen een vergoeding per uur ... maand- en jaarmaximum, maar is per uur marktconform. 14.4 Vrijwilligers ...
... inhouden en afdragen. Dat betekent ook dat uw onderneming onder voorwaarden bepaalde kostenvergoedingen onbelast kan doen, ... website belastingdienst.nl. verplichtingen Uw onderneming moet door deze keuze ook aan bepaalde administratieve ... Hij moet zijn gegevens aan u doorgeven. 14.2 Freelancers ...
... en correctierecht op hun bijgehouden gegevens. 14.2.1 Wettelijke grondslagen U mag persoonsgegevens alleen verwerken als ... betrokkene, in het bijzonder het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer, voorgaat. Zie voor het begrip ‘gerechtvaardigd ...
... kijkt u om u heen en verzamelt u ontwikkelingen die uw onderneming op de langere termijn bezighouden. Voor veel organisaties zijn dat ... praktijkvoorbeelden: Voorbeelden: veranderingen voor personeel Een zelfstandig bestuursorgaan krijgt door een wetswijziging ...
... vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep ... Op digitale platforms test je op een speelse manier de vaardigheden van sollicitanten en krijgen zij een beter idee van de functie. ...
... eens de mogelijkheid van flexibele arbeidsvoorwaarden en persoonlijke budgetten. Werknemers zijn er tegenwoordig aan gewend om veel keuzes te hebben. Om personeel aan uw organisatie te binden, is het daarom belangrijk dat u in uw ...
... (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen. Niet alle ... te ontwikkelen. In een POP brengen werknemers hun talenten, vaardigheden, kennis en ervaringen in kaart, verwoorden ze waarom en hoe ze ...
... (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen. Niet alle ... te ontwikkelen. In een POP brengen werknemers hun talenten, vaardigheden, kennis en ervaringen in kaart, verwoorden ze waarom en hoe ze ...
... (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen. Niet alle ... te ontwikkelen. In een POP brengen werknemers hun talenten, vaardigheden, kennis en ervaringen in kaart, verwoorden ze waarom en hoe ze ...
... (POP) is een handig hulpmiddel om de talenten, vaardigheden en kennis van werknemers verder te ontwikkelen. Niet alle ... te ontwikkelen. In een POP brengen werknemers hun talenten, vaardigheden, kennis en ervaringen in kaart, verwoorden ze waarom en hoe ze ...