Zoekresultaten
21 - 30 van de 18149 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding inleiding 15 ontbinding rechter
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... tot stand te brengen en de financiële en fiscale kant van uitdiensttreding, spelen er ook diverse praktische zaken die goed moeten worden ... moet de toegang van de werknemer tot de applicaties van uw onderneming worden opgeheven. blijven gebruiken En als de werknemer ...
... moet u niet alleen denken aan het loon dat hij nog van uw onderneming tegoed heeft. U krijgt ook te maken met zaken als nog niet ... moeten verwerken. Ga ook na of de vertrekkende werknemer uw onderneming nog een lening of studiekosten moet terugbetalen en wat u met een ...
... van een kapsalon, en de RVO had die vergoeding volgens de onderneming onterecht als omzet geteld. Maar het CBb oordeelde dat dit bedrag ... van 2021. De aanvraagperiode voor die subsidie liep van 15 februari 2021 tot en met 18 mei 2021. De ondernemer in kwestie had echter ...
continueren Een uitdiensttreding betekent in de regel een einde van het deelnemerschap van een ... staat vermeld wat nodig is om de deelneming ook na uitdiensttreding te kunnen voortzetten. 2.8 Uitdiensttreding ...
... Het verslag archiveert of documenteert de besluiten. 15.3.1 Wettelijke basis In de wet zijn weinig bepalingen te vinden waarin ... heeft om te weten hoe zijn medezeggenschapsrechten binnen de onderneming worden ingevuld. De ondernemingsraad is dan ook verplicht notulen ...
... werk- of loongarantie en ook geen verschijningsplicht. Uw onderneming kan de oproepkracht naar wens oproepen, en pas als de oproepkracht ... de aangiftetijdvakken waarin hij heeft gewerkt. 15.1 Voorovereenkomst ...
... werknemer zou de handelswijze van zijn werkgever door een rechter kunnen laten aanmerken als ernstig verwijtbaar handelen. Geen ... situaties sprake. De zieke werkneemster – die om ontbinding had verzocht vanwege een verstoorde arbeidsrelatie – kreeg ... of billijke vergoeding mee. Hoewel de rechter het aannemelijk vond dat de werkgever het dienstverband in stand hield ...
... werknemer zou de handelswijze van zijn werkgever door een rechter kunnen laten aanmerken als ernstig verwijtbaar handelen. Geen ... situaties sprake. De zieke werkneemster – die om ontbinding had verzocht vanwege een verstoorde arbeidsrelatie – kreeg ... of billijke vergoeding mee. Hoewel de rechter het aannemelijk vond dat de werkgever het dienstverband in stand hield ...