Zoekresultaten
21 - 30 van de 14057 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 73 transitievergoeding
... en aanpassing van de functie geen resultaat hebben, is ontslag een laatste mogelijkheid. U kunt een medewerker op verschillende ... reden op te geven. Voor het tot stand komen van een ontslag met wederzijds goedvinden moet de medewerker hiermee duidelijk en ...
Werkgevers zijn geen transitievergoeding verschuldigd als in de cao een gelijkwaardige, vervangende ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? ...
Werkgevers zijn geen transitievergoeding verschuldigd als in de cao een gelijkwaardige, vervangende ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? ...
Werkgevers zijn geen transitievergoeding verschuldigd als in de cao een gelijkwaardige, vervangende ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? ...
Werkgevers zijn geen transitievergoeding verschuldigd als in de cao een gelijkwaardige, vervangende ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ... Geen transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag? ...
Het ‘Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding’ dat onlangs is gepubliceerd, maakt duidelijk welke ... u als werkgever moet meenemen bij het berekenen van de transitievergoeding. Per 1 juli 2015 is een transitievergoeding verplicht als ... als transitievergoeding. De transitievergoeding bij ontslag berekenen ...
... van het ontslagrecht moet u een ontslagaanvraag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid sinds 1 juli 2015 verplicht indienen bij UWV. Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim of het niet nakomen van de ...
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ... bewijs in lijn met de volgende uitgangspunten, dan heeft uw onderneming het bewijs in ieder geval rechtmatig verkregen. Er moet een ...
... onlangs laten weten dat er een onderscheid kan ontstaan bij ontslag vanwege ziekteverzuim. Alleen bij langdurig ziekteverzuim moet u straks ... zijn, bijvoorbeeld slechte arbeidsomstandigheden in uw onderneming of het stellen van te hoge eisen aan werknemers. Daarom moet een ...
... volledig thuiswerken, wat tot een conflict en uiteindelijk ontslag leidde. De werkneemster trad in november 2020 in dienst bij een ... ze re-integreren op kantoor. Daarover ontstond een langdurige discussie met veel correspondentie tussen beide partijen. Na enkele ...