Zoekresultaten
21 - 30 van de 44479 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 23 en nadelen
... van korte duur is. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is wel toegestaan als de werkgever hiervoor zwaarwegende bedrijfs- of ...
... betrof de periode 15 februari 2018 tot 15 augustus 2018. Op 2 juli 2018 trok de universiteit dit besluit in en werd de docent vervolgens ... mocht wel via een detachering bij de universiteit blijven werken. Na de detachering mocht hij weer bij de universiteit in dienst treden. ...
... betrof de periode 15 februari 2018 tot 15 augustus 2018. Op 2 juli 2018 trok de universiteit dit besluit in en werd de docent vervolgens ... mocht wel via een detachering bij de universiteit blijven werken. Na de detachering mocht hij weer bij de universiteit in dienst treden. ...
... betrof de periode 15 februari 2018 tot 15 augustus 2018. Op 2 juli 2018 trok de universiteit dit besluit in en werd de docent vervolgens ... mocht wel via een detachering bij de universiteit blijven werken. Na de detachering mocht hij weer bij de universiteit in dienst treden. ...
... betrof de periode 15 februari 2018 tot 15 augustus 2018. Op 2 juli 2018 trok de universiteit dit besluit in en werd de docent vervolgens ... mocht wel via een detachering bij de universiteit blijven werken. Na de detachering mocht hij weer bij de universiteit in dienst treden. ...
... betrof de periode 15 februari 2018 tot 15 augustus 2018. Op 2 juli 2018 trok de universiteit dit besluit in en werd de docent vervolgens ... mocht wel via een detachering bij de universiteit blijven werken. Na de detachering mocht hij weer bij de universiteit in dienst treden. ...
... deze en enkele andere maatregelen die de rechtszekerheid van flexkrachten beter moet beschermen, verwerkt in een voorontwerp van een ... verdwijnen. Een werknemer heeft nog maar één werkgever: de onderneming waar hij heeft gesolliciteerd en waar hij elke dag werkt. Hierdoor ...
... voor heeft gegeven (artikel 22, lid 4 WOR). 6.2.1 Voordelen van een scholingsbudget houvast Eén van de grootste ... Dan kan bijvoorbeeld een scholing over de ‘overgang van onderneming’ (bij een fusie) een goede investering zijn. Het is ...
... oproepkrachten zijn dat u uw personeelskosten in toom houdt en de inzet van personeel snel kunt opvoeren als er tijdelijk meer werk is. Heeft u een tijdlang minder werk, dan zit u ook niet ...
... failliet gaat, staat iedere baan op het spel. 6.2.1 Minder omzet inkrimpingsbesluit Het besluit om bepaalde ... worden voorgelegd. Zo’n situatie doet zich voor als de onderneming gedurende langere tijd minder omzet heeft. Voor u een moment om ...