Zoekresultaten
21 - 30 van de 42622 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 3 wettelijke regels
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... is geworden van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ...
... geen boete op te leggen als de werkgever zelf onderzoek doet en een goed verbeterplan opstelt en uitvoert. De inspecteur van de ... kan ook besluiten het onderzoek zelf te doen vanwege eerdere arbeidsongevallen en overtredingen bij de werkgever. In een proefperiode sloot ...
... geen boete op te leggen als de werkgever zelf onderzoek doet en een goed verbeterplan opstelt en uitvoert. De inspecteur van de ... kan ook besluiten het onderzoek zelf te doen vanwege eerdere arbeidsongevallen en overtredingen bij de werkgever. In een proefperiode sloot ...
... geen boete op te leggen als de werkgever zelf onderzoek doet en een goed verbeterplan opstelt en uitvoert. De inspecteur van de ... kan ook besluiten het onderzoek zelf te doen vanwege eerdere arbeidsongevallen en overtredingen bij de werkgever. In een proefperiode sloot ...
... geen boete op te leggen als de werkgever zelf onderzoek doet en een goed verbeterplan opstelt en uitvoert. De inspecteur van de ... kan ook besluiten het onderzoek zelf te doen vanwege eerdere arbeidsongevallen en overtredingen bij de werkgever. In een proefperiode sloot ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ... organisatie is al vanaf de eerste werkdag verantwoordelijk en dus aansprakelijk voor de werknemers. Als een werknemer schade lijdt, hoeft ...
... functie van vertrouwenspersoon (tool) niet is vastgelegd en de werkgever deze dus in overleg kan vormgeven, zijn er wel een aantal taken ... hier mededelingen over doen aan anderen in of buiten de organisatie. Taken vertrouwenspersoon niet wettelijk geregeld ...
... functie van vertrouwenspersoon (tool) niet is vastgelegd en de werkgever deze dus in overleg kan vormgeven, zijn er wel een aantal taken ... hier mededelingen over doen aan anderen in of buiten de organisatie. Taken vertrouwenspersoon niet wettelijk geregeld ...