Zoekresultaten
21 - 30 van de 25433 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar
... het plan opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
... het plan opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
... wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar bij ziekte financieren de kleine organisaties gezamenlijk. Volgens ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar bij ziekte financieren de kleine organisaties gezamenlijk. Volgens ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar bij ziekte financieren de kleine organisaties gezamenlijk. Volgens ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar bij ziekte financieren de kleine organisaties gezamenlijk. Volgens ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... werknemer twee jaar lang loon uit te betalen. Dit wordt loondoorbetaling bij ziekte genoemd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ...
... beperkt Een werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen werknemer. Of een organisatie een stagiair moet doorbetalen, hangt af van de aard van de ...
cao De hoogte van de loondoorbetaling heeft een minimum en een maximum. Afwijken is alleen mogelijk ... het laatsverdiende loon doorbetalen als een medewerker door ziekte of een handicap niet kan werken. Tijdens het eerste ziektejaar geldt ... het voor de medewerker geldende minimum(jeugd)loon. Voor het tweede ziektejaar geldt deze ondergrens niet. Het minimumloon verandert in ...
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... verkort zou worden naar maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan ...