Zoekresultaten
21 - 30 van de 22553 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement 1 vooruit verandering
... u weet, vergt gedragsverandering inspanning van de hele organisatie, vanaf de top tot de mensen op de werkvloer. Bovendien is het een ... Hierna komt een aantal van die factoren aan bod. 9.1 Gedrag veranderen ...
... u weet, vergt gedragsverandering inspanning van de hele organisatie, vanaf de top tot de mensen op de werkvloer. Bovendien is het een ... Hierna komt een aantal van die factoren aan bod. 9.1 Gedrag veranderen ...
... en factoren die bijdragen aan inclusief leiderschap. 7.4.1 Rol van leidinggevenden vragen De leidinggevende is cruciaal bij ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
... een grote rol in veranderprocessen. Ze beïnvloeden de verandering via vier rollen: de voorbeeldrol, de informatiebron, de beoordelaar ... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ... in het team. In de autonome fase (paragraaf 4.3.1 en voorbeeld 6) heeft een team nog maar weinig sturing nodig van de ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
... daarvan is dat het projectteam dat de verandering binnen de organisatie moet doorvoeren, opereert vanuit een ivoren toren. Zodra een ... Net als leren autorijden Een belangrijke fase bij verandermanagement is die van ‘incorporatie’, oftewel het automatiseren van ...
... SER Alle werknemers die langer dan drie maanden in uw organisatie werkzaam zijn, hebben actief kiesrecht bij de verkiezingen voor de ... dan drie maanden in dienst zijn. Deze termijnen waren vóór 1 januari 2022 een stuk langer. Volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) ...
... is immers degene die verantwoordelijk is om op hoofdlijn uw organisatie te sturen. In de filosofie van de lerende medezeggenschap betekent dit dat uw bestuurder het collectief leerproces van uw organisatie stimuleert. Werknemers perspectief Daarnaast heeft ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... samenwerking bevorderen en schouderklopjes uitdelen. 1.1.1 Definitie beïnvloeden samenwerken Wat houdt ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...