Zoekresultaten
21 - 30 van de 30194 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans flexibele werkplanning
Bij het opstellen van functieomschrijvingen kan uw organisatie de keuze maken om het werk generiek of specifiek te omschrijven. Het voordeel van generieke ... en selectie, opleiden, beoordelen en belonen. Voordat uw organisatie begint met het opstellen van functieomschrijvingen is het ...
voordelen draagvlak Als uw organisatie flexibel werken wil gaan invoeren, is het niet verstandig om dat ... met de OR instemmingsrecht De invoering van een flexibele werkplanning valt onder een ‘arbeids- en rusttijdenregeling’ in ...
waarom draagvlak invloed Als uw organisatie flexibel werken wil gaan invoeren, is het niet verstandig om dat ... op plannen voor flexibel roosteren. De invoering van een flexibele werkplanning valt namelijk onder een ‘arbeids- en rusttijdenregeling’ in de ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een belangrijke informatiebron en een ...
... tijdelijk extra krachten inschakelen, wordt met de term ‘flexibele schil’ aangeduid. Er circuleren verschillende definities van de ... werkgevers flexibele krachten vooral in om pieken in het werk op te vangen en in mindere mate om specifieke kennis in te huren. ...
... Het uitgangspunt moet volgens de initiatiefnemers zijn dat werk flexibel wordt ingevuld, tenzij een werkgever er groot belang bij heeft om dat niet te doen. Op dit moment is het juist omgekeerd: werk is niet flexibel, tenzij de werkgever bereid is om hieraan mee te werken. ...
... Het uitgangspunt moet volgens de initiatiefnemers zijn dat werk flexibel wordt ingevuld, tenzij een werkgever er groot belang bij heeft om ... medezeggenschap); voor aanpassing van de administratieve organisatie; voor bezwaar en beroep en eventuele juridische procedures; ...
... autonomie , hebben geen reistijd meer en er is een betere werk- privébalans. 88% wil dan ook blijven thuiswerken na de coronacrisis. Dat ... moeten aanmeten. Eentje met meer empathie voor de werk- privébalans van medewerkers en waarbij gestuurd wordt op output in ...