Zoekresultaten
21 - 30 van de 36179 resultaten voor: onderneming arbo arbeidstijdenwet 7 arbeids en rusttijden kinderen en jongeren 76 jongeren opnemen
Werkgevers mogen in hun vacatures specifiek vragen naar jongeren van 18 tot 27 jaar. Normaal gesproken is leeftijdsonderscheid bij werving en selectie verboden, maar deze uitzondering is ingesteld in het kader van de ...
... u in vacatures aangeven dat u specifiek op zoek bent naar jongeren van 18 tot 27 jaar. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft onlangs besloten om de tijdelijke ... te bestrijden U mag dus tot 1 januari 2017 in vacatures opnemen dat u specifiek op zoek bent naar jongeren. Vermeld dan wel in de tekst ...
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt dat de jeugdwerkloosheid niet genoeg is afgenomen. Hij ... jaar in uw vacaturetekst een specifieke voorkeur voor jongeren mag aangeven. Hoewel de jeugdwerkloosheid is gedaald, vindt ... vacaturetekst U mag dus tot 1 januari 2017 in vacatures opnemen dat u specifiek op zoek bent naar jongeren. Vermeld dan wel in de tekst ...
... om in de vacaturetekst een voorkeur uit te spreken voor jongeren van 18 tot 27 jaar. Een werkgever mag echter niet meer de ... behoorlijk op. De maatregel om in de vacaturetekst te mogen opnemen dat uw organisatie op zoek is naar jongeren tussen de 18 tot 27 jaar ... van de ondernemingsraad Organisaties die bij de werving en selectie voorrang geven aan jongeren, doen er goed aan om de ...
... om in de vacaturetekst een voorkeur uit te spreken voor jongeren van 18 tot 27 jaar. Een werkgever mag echter niet meer de ... behoorlijk op. De maatregel om in de vacaturetekst te mogen opnemen dat uw organisatie op zoek is naar jongeren tussen de 18 tot 27 jaar ... van de ondernemingsraad Organisaties die bij de werving en selectie voorrang geven aan jongeren, doen er goed aan om de ...
... om in de vacaturetekst een voorkeur uit te spreken voor jongeren van 18 tot 27 jaar. Een werkgever mag echter niet meer de ... behoorlijk op. De maatregel om in de vacaturetekst te mogen opnemen dat uw organisatie op zoek is naar jongeren tussen de 18 tot 27 jaar ... van de ondernemingsraad Organisaties die bij de werving en selectie voorrang geven aan jongeren, doen er goed aan om de ...
Zijn er dit kalenderjaar jonge werknemers in uw onderneming aan de slag gegaan die direct vóór hun indiensttreding een WW- of ... kalenderjaar toepassen als: u op of na 1 januari 2014 en vóór 1 januari 2016 een jongere aanneemt die op het moment van ...
... onderscheid maken naar leeftijd. Ten minste, als het gaat om jongeren van 18 tot 27 jaar. Deze uitzondering op de regel dat werkgevers geen onderscheid mogen maken naar leeftijd bij werving en selectie is namelijk in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’. ...
Inspectie SZW deed onderzoek naar de begeleiding van jongeren met een arbeidsbeperking naar duurzaam werk. Het lukt vaak om deze ... bij werkgevers. Uit het onderzoek blijkt dat gemeenten en UWV er wel in slagen jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk te ...
Inspectie SZW deed onderzoek naar de begeleiding van jongeren met een arbeidsbeperking naar duurzaam werk. Het lukt vaak om deze ... bij werkgevers. Uit het onderzoek blijkt dat gemeenten en UWV er wel in slagen jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk te ...