Zoekresultaten
21 - 30 van de 15711 resultaten voor: onderneming personeel ontslag 2 ontslag tijdelijk dienstverband 21 ontslag rechtswege
sociaal plan Als een onderneming fuseert, reorganiseert of zelfs moet sluiten, dan gelden er ... een sociaal plan niet verplicht. Wet melding collectief ontslag ontslagrecht Wel kennen we in Nederland het ontslagrecht. ... die hierbij beroepsmatig betrokken zijn. 2.5 Wetten en regels bij ontslag en reorganisatie ...
Vertrekt een werknemer van uw onderneming, dan stopt u logischerwijs met het betalen van zijn salaris. Maar ... ontslagdatum In de praktijk betekent het einde van het dienstverband dat de werknemer recht heeft op de pensioenaanspraken die hij tot ... een beschikbarepremieregeling heeft, heeft de werknemer bij ontslag recht op een premievrij kapitaal. Daarmee kan hij bij het bereiken van ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... hoeveel uur werknemers per dag en week mogen werken. Werkt personeel meer uren dan wettelijk is toegestaan, dan kan de werkgever hiervoor ... de werknemer bij meerdere werkgevers een contract heeft. Als ontslag nodig is om zo’n overtreding te voorkomen, kan een rechter hieraan ...
... omdat hij in quarantaine zou moeten, kan dit leiden tot een ontslag wegens verwijtbaar handelen. Ook kan hij het recht op de ... De werknemer had weliswaar een langdurig en onberispelijk dienstverband, maar hij had beter moeten weten toen hij de leugens verkocht en ...
... omdat hij in quarantaine zou moeten, kan dit leiden tot een ontslag wegens verwijtbaar handelen. Ook kan hij het recht op de ... De werknemer had weliswaar een langdurig en onberispelijk dienstverband, maar hij had beter moeten weten toen hij de leugens verkocht en ...
... omdat hij in quarantaine zou moeten, kan dit leiden tot een ontslag wegens verwijtbaar handelen. Ook kan hij het recht op de ... De werknemer had weliswaar een langdurig en onberispelijk dienstverband, maar hij had beter moeten weten toen hij de leugens verkocht en ...
... omdat hij in quarantaine zou moeten, kan dit leiden tot een ontslag wegens verwijtbaar handelen. Ook kan hij het recht op de ... De werknemer had weliswaar een langdurig en onberispelijk dienstverband, maar hij had beter moeten weten toen hij de leugens verkocht en ...
... het contract mag nooit afhankelijk zijn van de wil van uw onderneming of die van de werknemer. Opzeggen geen ... het een vervolg krijgt: uw aanzegverplichting (zie paragraaf 2.2). Tussentijds Het kan gebeuren dat u de dienstbetrekking met een ... als door de werknemer. Ook bij een faillissement of ontslag op staande voet kan een tijdelijk contract zonder meer tussentijds ...