U bent hier

2.5 Wetten en regels bij ontslag en reorganisatie

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: december 2014

sociaal plan

Als een onderneming fuseert, reorganiseert of zelfs moet sluiten, dan gelden er plichten waaraan moet worden voldaan. Voor uw OR is het van groot belang om te weten of er in zo’n geval een sociaal plan is afgesproken met de vakbonden. Zo’n plan voorziet in maatregelen die de personele gevolgen van de kanteling moeten opvangen. Overigens is een sociaal plan niet verplicht.

Wet melding collectief ontslag

ontslagrecht

Wel kennen we in Nederland het ontslagrecht. Het ontslagrecht zorgt

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in