Zoekresultaten
21 - 30 van de 15657 resultaten voor: onderneming personeel persoonlijk ontwikkelingsplan pop 6 pop praktijk 62 functioneringscyclus
Het Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is een document waarin een medewerker afspraken maakt over zijn ... verplicht stellen van het POP? Is de ontwikkeling van het personeel uw zaak of vooral een verantwoordelijkheid van de werknemer? ...
... aan zelfvertrouwen of zij vinden zichzelf te oud. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) kan in dat geval een handje helpen. Uit onderzoek ...
samenwerken Een POP is nooit een losstaand document. Het heeft pas waarde voor de organisatie ... Alle werknemers die aan hun ontwikkeling werken met een POP, werken immers ook samen aan de ontwikkeling van de organisatie. Hoewel hun ... team? In sommige organisaties wordt bedrijfsbreed met POP’s gewerkt. Het is echter ook mogelijk dat je dit alleen voor één team ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
definitief Is het POP afgesloten en is de werknemer aan de slag gegaan met zijn verworven competenties, dan is het POP-traject definitief ten einde. Omdat ontwikkeling nooit ophoudt, betekent dit dat het tijd is om te beginnen aan een volgend POP-traject! POP-cyclus zich herhalen blijven bijdragen ...
uitdaging zelfstandig Het POP moet er uiteindelijk toe leiden dat de werknemer kwaliteiten die hij heeft ... van opleidingen, trainingen of coachingsessies in de praktijk gaan brengen. Of hij kan alle oefening op de werkvloer en alles wat ... de organisatie. Nadert de werknemer het eindpunt van zijn ontwikkelingsplan en lijkt hij de doelen te gaan halen, dan kun je vast ...
... en doorvragen in uw voordeel kunnen werken. 1.6. In de praktijk ...
... niet over een (grondig samengestelde) RI&E beschikt. 4.6. In de praktijk ...
... De opzegverboden (tijdens ziekte, zwangerschap, overgang van onderneming enzovoorts) zijn na de WWZ inhoudelijk niet gewijzigd. Toch zijn er ... geworden – maximaal twee jaar in dienst houden. 6.3 Opzegverboden in de praktijk ...
Constructies waarbij bestuurders werk doen voor een onderneming via een persoonlijke holding komen vaak voor. Als de inspecteur kan ... papier misschien niet aan de formele eisen, maar is er in de praktijk wel degelijk sprake van een dienstbetrekking. En moeten er dus ook ...