Zoekresultaten
21 - 30 van de 36137 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie zwangere of bevallen werkneemsters 75
... om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige werkgevers is er nog een ... de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. Bewijslast verschuift naar ...
... om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige werkgevers is er nog een ... de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. Bewijslast verschuift naar ...
... om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige werkgevers is er nog een ... de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. Bewijslast verschuift naar ...
... om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige werkgevers is er nog een ... de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. Bewijslast verschuift naar ...
... om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige werkgevers is er nog een ... de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. Bewijslast verschuift naar ...
... om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige werkgevers is er nog een ... de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging. Bewijslast verschuift naar ...
Ziektewet Zwangerschap is natuurlijk geen ziekte, maar kan helaas wel ziekteverzuim veroorzaken. Als er tijdens de ... de werkneemster. In feite gelden dan de normale regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Ook als de werkneemster recht heeft op ...
cao De hoogte van de loondoorbetaling heeft een minimum en een maximum. Afwijken is alleen mogelijk ... het laatsverdiende loon doorbetalen als een medewerker door ziekte of een handicap niet kan werken. Tijdens het eerste ziektejaar geldt ... arbeidsvoorwaarde zijn voor medewerkers met een hoger salaris. 2.2 Hoogte van de loondoorbetaling ...
... de schop gaat. De SP had in een Kameroverleg geopperd om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine ondernemingen terug te brengen naar ... doorbetalen. Zelfs twee jaar het minimum van 70% van het salaris doorbetalen, is voor kleine ondernemingen al een brug te ver. Daarom ...
... u ook werkneemsters inlicht die met zwangerschapsverlof zijn of ziek zijn als gevolg van de zwangerschap. Onlangs werd een werkgever op de ... op grond van geslacht had gemaakt door het contract van een zwangere werkneemster niet te verlengen, haar niet in staat te stellen te ...