Zoekresultaten
21 - 30 van de 35953 resultaten voor: or medezeggenschap medezeggenschapsthemas beloning en arbeidsvoorwaarden
geldelijke beloning Beloning wordt in relatie tot arbeid vaak gezien als een geldelijke beloning, ... maar in toenemende mate voor de organisatie die met naam en faam bekend is of die een ideële doelstelling heeft. Niet meer het geld ...
bonus Als manager zorgt u voor een passende beloning voor het werk dat uw medewerkers doen. Het salaris of een bonus is een ... bij uw collega’s van de afdeling HR. Zij kennen alle voor- en nadelen van een bepaald type beloning en zo sluit u ook aan bij het ...
... het arbeidsvoorwaardenpakket eens tegen het licht te houden en te zoeken naar verbetermogelijkheden. U komt vier soorten arbeidsvoorwaarden tegen: het gaat om primaire, secundaire, tertiaire en ...
... van de arbeidsvoorwaarden kan het instemmingsrecht van de OR van toepassing zijn. Het instemmingsrecht van de OR geldt in het ... niet voor primaire arbeidsvoorwaarden , zoals loon en arbeidsduur. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen er wel onder vallen. ...
... komen vaak voort uit overleg tussen de werkgever, de medezeggenschap en de vakbeweging en bijvoorbeeld het externe adviesbureau dat u mogelijk heeft ingeschakeld. Belonen en beoordelen functiebeloning Bij de meeste werknemers in Nederland bepaalt de ...
U leest over de term arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaardenpakket, maar wat houdt de term nu ... Het kan bijvoorbeeld gaan om betaling, werktijden en vakantiedagen. Het is in feite de tegenprestatie van de werkgever voor het ... Primaire arbeidsvoorwaarden: dit zijn de belangrijkste en meest voorkomende rechten van werknemers, zoals loon, vakantiedagen en ...
... normatieve bepalingen De collectieve afspraken over de arbeidsvoorwaarden vormen de kern van de cao. Deze worden ook wel de normatieve ... wat zijn taken zijn, wanneer hij deze moet uitvoeren (duur en tijdstippen) en welke vergoeding hij daarvoor ontvangt (beloning, onkostenvergoedingen, et cetera). Aanvulling Deze ...
... implementatie van EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de werknemer nu recht op meer ... meer en concretere gegevens aan over de arbeidsduur en beloning. Biedt de werkgever een specifiek recht op scholing, dan legt hij ...
... die uw bestuurder – door wettelijke bepalingen en cao-regelingen – niet zomaar kan veranderen. Ook voor uw OR kan het dus geen kwaad om de wet en de cao er nog eens op na te slaan ...
... Arbeidsvoorwaarden harmoniseren gebeurt vooral bij fusies en overnamen. De overnemende werkgever neemt dan werknemers én hun ... partij een zwakkere overneemt. Wel of geen gevolgen: OR heeft altijd adviesrecht veranderen zeggenschap Omdat bij een ...