Zoekresultaten
201 - 210 van de 33506 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde wederzijds goedvinden 31 akkoord werknemer
Onlangs oordeelde Rechtbank Noord-Nederland dat een werknemer met een slapend dienstverband géén vakantiedagen opbouwt. De ... een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij ging hiermee akkoord, maar bedacht zich nog vóór er aan alle voorwaarden in de ... ECLI (verkort): 5517 Geen vakantieopbouw na einde loondoorbetalingsplicht ...
Onlangs oordeelde Rechtbank Noord-Nederland dat een werknemer met een slapend dienstverband géén vakantiedagen opbouwt. De ... een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hij ging hiermee akkoord, maar bedacht zich nog vóór er aan alle voorwaarden in de ... ECLI (verkort): 5517 Geen vakantieopbouw na einde loondoorbetalingsplicht ...
... winst voor de VPB. Hoe werkt deze ingreep uit? Update 31 oktober: de Tweede Kamer heeft het kabinet opgedragen om de giftenaftrek tot ... bv. Aan deze uitgaven zit voor de aftrek geen maximum. Einde aan giftenaftrek in de VPB, wat zijn de gevolgen? ...
... winst voor de VPB. Hoe werkt deze ingreep uit? Update 31 oktober: de Tweede Kamer heeft het kabinet opgedragen om de giftenaftrek tot ... bv. Aan deze uitgaven zit voor de aftrek geen maximum. Einde aan giftenaftrek in de VPB, wat zijn de gevolgen? ...
Heeft uw onderneming minder dan 25 werknemers in dienst, dan mag u tijdelijk door de ... Werk en Zekerheid door de Tweede Kamer. Een werknemer heeft per 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding als uw ... amendement (pdf) is opgenomen dat kleine ondernemingen na ontslag de opgebouwde dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet mee hoeven te tellen ...
... is een belangrijke eis voor werkgevers bij het aannemen van personeel. Een ondernemende houding is te ontwikkelen, maar de mate waarin ... opleidingen, maar 80% van de werkgevers vindt dat een werknemer al wel een persoonlijkheid moet hebben die past bij een ondernemende ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... hij de cao moest toepassen (verdiepingsartikel) tot het einde van de looptijd daarvan, omdat hij daarmee de rechten van de werknemers ...