Zoekresultaten
201 - 210 van de 12958 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 63 opzegverbod
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... nog maximaal een jaar extra moet doorbetalen en dat ontslag in die periode in principe nog niet mogelijk is (het opzegverbod ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... : als een arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt wegens bedrijfseconomische redenen of blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... : als een arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt wegens bedrijfseconomische redenen of blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... : als een arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt wegens bedrijfseconomische redenen of blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... : als een arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt wegens bedrijfseconomische redenen of blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer ...
... uit van de fiscale eenheid. Zonder nadere regelgeving zou de onderneming na verplaatsing naar Nederland plotseling met haar gehele vermogen ... als regel dat er sprake is van een vaste inrichting als de onderneming een bedrijfsruimte duurzaam tot haar beschikking heeft. Dit kan een ... van het boekjaar wordt beëindigd. 5.3 Andere redenen voor beëindiging ...
... er net een nieuwe OR is aangetreden. Globaal zijn er drie redenen om het reglement te wijzigen: bij veranderde omstandigheden in uw ... werknemers in uw organisatie – de zogeheten ‘in de onderneming werkzame personen’. Uitbreiding is bijvoorbeeld nodig als uw ...
... niet in alle organisaties een belangrijk onderwerp. Er zijn redenen die meer liggen op het terrein van de ‘businesscase’, dus wat het ... kunt herkennen in iemand die op u lijkt. Het is één van de redenen waarom sommige organisaties een op het oog nogal homogene samenstelling ...
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een ... billijke vergoeding (artikel) toe van ruim twee ton. Bedrijfseconomische reden geconstrueerd Hoewel een ontslag van een ...
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een ... billijke vergoeding (artikel) toe van ruim twee ton. Bedrijfseconomische reden geconstrueerd Hoewel een ontslag van een ...