Zoekresultaten
201 - 210 van de 25994 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk beleid rond werkstress 92 werk privebeleid
... omstandigheden. Dat lijkt prettig, totdat de hoge werkdruk chronisch wordt en omslaat in werkstress. Dan dreigen overbelasting en ziekteverzuim. Alle eisen waaraan ...
... omstandigheden. Dat lijkt prettig, totdat de hoge werkdruk chronisch wordt en omslaat in werkstress. Dan dreigen overbelasting en ziekteverzuim. Alle eisen waaraan ...
... omstandigheden. Dat lijkt prettig, totdat de hoge werkdruk chronisch wordt en omslaat in werkstress. Dan dreigen overbelasting en ziekteverzuim. Alle eisen waaraan ...
... WOR enquête Overleg en samenwerking met de OR kan erg nuttig zijn omdat de OR-leden – net als de preventiemedewerker – de arbeidsomstandigheden van ...
... nieuws zijn. Maar wist u dat een medewerker met een te lage werkdruk en te weinig uitdaging ook ziek thuis kan komen te zitten? Met een zogenoemde bore-out door onderstress… Als u denkt aan werkstress, zult u al snel denken aan medewerkers die het zó druk hebben dat ...
... gebrek aan leden, te weinig deskundigheid binnen de OR: allemaal bekende knelpunten binnen de medezeggenschap. De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft een notitie opgesteld ... enquêterecht, conflicten met de bestuurder, de plek van de OR bij fusies en overnames en de instelling van de Commissie Bevordering ...
... werk moeten doen. Deze hoge taakeisen leiden tot een hoge werkdruk , wat het risico op werkstress verhoogt. Fysieke belasting nagenoeg gelijk, psychosociale ...
... werk moeten doen. Deze hoge taakeisen leiden tot een hoge werkdruk , wat het risico op werkstress verhoogt. Fysieke belasting nagenoeg gelijk, psychosociale ...
... klaar, mede dankzij de globalisering en kenniseconomie. Medezeggenschap inrichten op basis van strijd is daarom niet meer effectief. Om ... drie doelen en welke handvatten u nodig heeft om dat voor uw OR te regelen. 1.3 Nieuwe uitdagingen voor medezeggenschap ...
klimaat In uw nieuwe aanpak stimuleert uw OR dat uw organisatie zich snel kan aanpassen. Dat proces gaat sneller als uw ... Omdat leren uw focus is, heet de nieuwe aanpak ‘de lerende medezeggenschap’. In hoofdstuk 3: de start van het adviestraject ...