Zoekresultaten
201 - 210 van de 26799 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 43 jobcoach
... de leidinggevende dit weet, kan hij de juiste maatregelen nemen om de werknemer te ondersteunen. De dubbele belasting voor ... zijn, krijgen vaak het advies een paar weken rust te nemen. Maar als de werknemer voor een familielid of vriend moet zorgen, komt ...
... op een ZW-uitkering voor de werkneemster. Als uw organisatie vóór het WAZO-verlof al een ZW-uitkering heeft aangevraagd voor ... of bevalling heeft, gelden de reguliere regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Uw organisatie hoeft de werkneemster dan pas ...
... terugdraaien. Werknemers moeten langer tijdelijk in dienst kunnen blijven. Dat blijkt uit het verkiezingsprogramma van de partij. ... op straat belanden. Lagere kosten voor ontslag en bij ziekte Toch moet ook het vaste contract aantrekkelijker worden. Hiervoor ...
... terugdraaien. Werknemers moeten langer tijdelijk in dienst kunnen blijven. Dat blijkt uit het verkiezingsprogramma van de partij. ... op straat belanden. Lagere kosten voor ontslag en bij ziekte Toch moet ook het vaste contract aantrekkelijker worden. Hiervoor ...
... terugdraaien. Werknemers moeten langer tijdelijk in dienst kunnen blijven. Dat blijkt uit het verkiezingsprogramma van de partij. ... op straat belanden. Lagere kosten voor ontslag en bij ziekte Toch moet ook het vaste contract aantrekkelijker worden. Hiervoor ...
... niet werken. Voor werknemers jonger dan 15 jaar mag uw organisatie hier beslist niet van afwijken. Zondagwerk aard van de ... (PVT) of de werknemers in kwestie. Daarnaast is uw organisatie verplicht om een vijftienjarige minimaal vier zondagen per 16 weken ...
... Moet u BTW in rekening brengen? Het ligt eraan of u de dienst levert aan een particulier of een BTW-ondernemer. 4.1.1 ... Als u een dienst verleent aan een ondernemer – of een organisatie die geen ondernemer is, maar wel een BTW-identificatienummer heeft ...
... werknemers. U moet dus ook werknemers die na 104 weken ziekte uit dienst gaan een transitievergoeding betalen. Loondoorbetaling en re-integratie niet aftrekken De kosten van een ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een belangrijke informatiebron en een ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet mogelijk om afscheid te nemen van zieke werknemers via UWV. Dit is alleen anders bij een ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ...