8.2 Ziek vóór zwangerschapsverlof
rust nemen
WAZO-uitkering
Als de werkneemster ziek is door haar zwangerschap of bevalling voordat zij met zwangerschapsverlof gaat én vóór de start van de flexibiliseringsperiode, kan uw organisatie een Ziektewet-uitkering voor haar aanvragen bij UWV. Ditzelfde geldt als de arts van de werkneemster zegt dat ze rust moet nemen. De ziekmelding bij UWV moet in dat geval binnen zes weken na de start van de ziekte gebeuren. Ook als de werkneemster zich ziek meldt vanwege een miskraam of abortus in de eerste 24 weken van de zwangerschap, heeft zij recht op een ZW-uitkering. De werkgever moet de miskraam of abortus melden als hij de uitkering aanvraagt. De ZW-uitkering bedraagt 100% van het (maximum)dagloon. De uitkering start op de eerste ziektedag en loopt totdat de werkneemster weer beter is, of totdat haar zwangerschapsverlof en bijbehorende WAZO-uitkering ingaat. Is de werkneemster in dat laatste geval nog steeds ziek, dan stopt de ZW-uitkering automatisch omdat de WAZO-uitkering start. De werkgever hoeft dit dus niet apart door te geven.
Eindigt de zwangerschap na 24 weken door een vroeggeboorte of door het overlijden van de baby bij de bevalling, dan bestaat er gedurende 16 weken recht op de WAZO-uitkering in plaats van een ZW-uitkering. De werkgever vraagt die met een speciaal formulier aan bij UWV.
Flexibiliseringsperiode
in mindering
Is de werkneemster ziek door haar zwangerschap in de flexibiliseringsperiode van zes tot vier weken vóór de uitgerekende datum (bij een meerling tien tot acht weken voor die datum)? Dan heeft zij recht op een ZW-uitkering als haar zwangerschapsverlof nog niet is begonnen. Deze ziektedagen komen in mindering op haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. Uw organisatie moet de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden bij UWV. Ook in dit geval geldt dat als de werkneemster nog steeds ziek is als haar (geplande) zwangerschapsverlof ingaat, de ZW-uitkering automatisch stopt omdat de WAZO-uitkering start.
In de checklist op rendement.nl/salarisdossier leest u wat er allemaal komt kijken bij het aanvragen van een WAZO-uitkering voor een zwangere werkneemster.
Reguliere regels
ondergrens
Is de werkneemster ziek vóór haar zwangerschapsverlof door een andere reden dan de zwangerschap of bevalling, dan gelden de reguliere regels bij ziekte. U moet dan haar loon doorbetalen zonder dat uw organisatie hiervoor (deels) wordt gecompenseerd door een ZW-uitkering. Hierbij geldt over een periode van maximaal 104 weken een loondoorbetalingsplicht van (minstens) 70% van het loon, met daarbij in het eerste ziektejaar het voor de werkneemster geldende minimumloon als ondergrens.
Individuele of collectieve afspraken (cao’s) kunnen de werkneemster recht geven op een hogere loondoorbetaling dan het minimum waarop de wet haar recht geeft.
automatisch
Als de werkneemster in de flexibiliseringsperiode ziek is vanwege een andere oorzaak dan haar zwangerschap of bevalling, heeft zij recht op een ZW-uitkering. Deze ziektedagen gaan dan wel van haar zwangerschaps- en bevallingsverlof af. Gaat het verlof in en is de werkneemster nog steeds ziek, dan gaat de ZW-uitkering automatisch over in de WAZO-uitkering waarop zij recht heeft tijdens dat verlof. De werkgever hoeft UWV hier niet apart over te informeren.