Zoekresultaten
201 - 210 van de 38989 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte werknemer gaat ziek dienst 51 opzegging
... hij regelen dat werkgevers minder verplichtingen – zoals loondoorbetaling en re-integratie – hoeven na te komen bij ziekte van een ... ‘pensioenontslagbedingen’ alleen geldig zijn als uw organisatie dit schriftelijk heeft vastgelegd. Daarnaast benadrukt de minister ...
... heeft in een brief aan OVAL de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ verdedigd. De instantie reageert daarmee op kritiek op de privacyregels bij ziekte. Om de privacyregels bij ziekte te verduidelijken, publiceerde de AP ...
... heeft in een brief aan OVAL de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ verdedigd. De instantie reageert daarmee op kritiek op de privacyregels bij ziekte. Om de privacyregels bij ziekte te verduidelijken, publiceerde de AP ...
... Een directeur wil aan de slag met feedback-vaardigheden. Een werknemer vertelt hem dat hij in zijn ogen zijn afspraken niet nakomt. De ... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ...
... voor alle werknemers met een arbeidshandicap. Hierbij mag de werknemer minder dan het wettelijk minimumloon verdienen als hij ook verminderd ... De no-riskpolis zorgt ervoor dat de bestuurder bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen. De organisatie draait niet zelf op voor werkplekaanpassingen voor de ...
... meer dan de helft van de Nederlandse werknemers het credo ‘ziek is ziek’ in de wind slaat door toch naar het werk te gaan bij ziekte. De oorzaken en effecten van werkgerelateerde klachten zijn in de ...
... meer dan de helft van de Nederlandse werknemers het credo ‘ziek is ziek’ in de wind slaat door toch naar het werk te gaan bij ziekte. De oorzaken en effecten van werkgerelateerde klachten zijn in de ...
... meer dan de helft van de Nederlandse werknemers het credo ‘ziek is ziek’ in de wind slaat door toch naar het werk te gaan bij ziekte. De oorzaken en effecten van werkgerelateerde klachten zijn in de ...
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet uw onderneming hem gedurende twee jaar ... Volgens het hof heeft een zieke werknemer recht op loondoorbetaling op basis van zijn gewone loon en de overwerkvergoeding als hij die vergoeding ook zou krijgen als hij niet ziek was geweest. Hij moet dan wel kunnen bewijzen dat dit het geval is. Dat ...
mondeling fase Een werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst met uw organisatie zowel mondeling als schriftelijk opzeggen. Schriftelijk is wel aan te raden, aangezien hij moet kunnen bewijzen dat zijn opzegging bij u is binnengekomen. De werknemer heeft voor deze opzegging verder ...