Zoekresultaten
201 - 210 van de 25863 resultaten voor: node organisatie leidinggeven teams aansturen 4 goed functionerend team 44 belangrijkste factor
... boeien van personeel. Hieronder vallen de oplossingen vanuit goed werkgeverschap, zoals investeringen in vitaliteit en de werksfeer, het opzetten van zelfsturende teams, betere arbeidsvoorwaarden, profilering van het werkgeversmerk en ook ... en leerwerkloketten . Hoe gaat uw organisatie om met personeelskrapte? ...
... boeien van personeel. Hieronder vallen de oplossingen vanuit goed werkgeverschap, zoals investeringen in vitaliteit en de werksfeer, het opzetten van zelfsturende teams, betere arbeidsvoorwaarden, profilering van het werkgeversmerk en ook ... en leerwerkloketten . Hoe gaat uw organisatie om met personeelskrapte? ...
groter De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo ... volgt zeggenschap. De medezeggenschapsstructuur moet goed aansluiten op de besluitvormingsstructuur. De OR heeft verschillende ... dat er nog niet is en markeer de sleutelfiguren. 2.4 Organisatie bepaalt medezeggenschapsstructuur ...
... niet uit angst voor juridische claims van medewerkers. 6.4.1 Niet melden compleet De jaarlijkse lijst met gemelde ... van beroepsziekten niet in. Ze vinden dat ze zelf ook een goed overzicht hebben van de beroepsziekten die voorkomen in hun dagelijkse ...
... en -evaluatie en het bijbehorend plan van aanpak. De belangrijkste taak van de preventiemedewerker is het (meehelpen) ... (tool) . Die vormt de basis van het arbobeleid van de organisatie en geeft inzicht in de risico’s die spelen in de organisatie. ...
... en -evaluatie en het bijbehorend plan van aanpak. De belangrijkste taak van de preventiemedewerker is het (meehelpen) ... (tool) . Die vormt de basis van het arbobeleid van de organisatie en geeft inzicht in de risico’s die spelen in de organisatie. ...
... alles zien. Daarom moeten zij bij meldingen en alarmering goed samenwerken met bijvoorbeeld de receptionisten of beveiligers. De ... of beveiliger alarmeert hulpverleners en zet zo de bhv-organisatie in werking. Deze ondersteuners kunnen zelf ook al bhv-taken ... de wettelijke bhv-taken uit. 4.2 Organisatie van bhv ...
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze ... wat voor hen belangrijk is in het leven. Ze kiezen voor een goed doel en doneren op gevoel. Dat is waar het hebben van een sterk, ... en communicatie zowel buiten als binnen te sturen. 4.2 Hart van uw organisatie ...
Goed nieuws voor parttimers: ook met een baan van 28-34 uur is het mogelijk om ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ... voor hen moeilijker te bereiken. Thuiswerken en leidinggeven Nu er een cultuuromslag plaatsvindt ten aanzien van ...
Goed nieuws voor parttimers: ook met een baan van 28-34 uur is het mogelijk om ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ... voor hen moeilijker te bereiken. Thuiswerken en leidinggeven Nu er een cultuuromslag plaatsvindt ten aanzien van ...