Zoekresultaten
2091 - 2100 van de 21017 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... wordt verlengd van 8 naar 16 weken . De tijdelijke drempelvrijstelling voor een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) ... op uitkeringen boven het vrijstellingsbedrag van 52% naar 57,7%. Werkgevers kunnen daarom overwegen om een RVU dit jaar nog te ...
... wordt verlengd van 8 naar 16 weken . De tijdelijke drempelvrijstelling voor een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) ... op uitkeringen boven het vrijstellingsbedrag van 52% naar 57,7%. Werkgevers kunnen daarom overwegen om een RVU dit jaar nog te ...
... van de regeldruk en hervormen van het stelsel van ziekte en sociale zekerheid. De plannen zijn nog niet uitgewerkt, maar dienen ... maatwerk tussen werkgever en werknemer. Aanpassen regels loondoorbetaling bij (tweede jaar) ziekte om mkb-werkgevers te ontlasten en ...
... van de regeldruk en hervormen van het stelsel van ziekte en sociale zekerheid. De plannen zijn nog niet uitgewerkt, maar dienen ... maatwerk tussen werkgever en werknemer. Aanpassen regels loondoorbetaling bij (tweede jaar) ziekte om mkb-werkgevers te ontlasten en ...
... van de regeldruk en hervormen van het stelsel van ziekte en sociale zekerheid. De plannen zijn nog niet uitgewerkt, maar dienen ... maatwerk tussen werkgever en werknemer. Aanpassen regels loondoorbetaling bij (tweede jaar) ziekte om mkb-werkgevers te ontlasten en ...
... Dga’s zijn directeur én werknemer van hun eigen onderneming. Om te voorkomen dat zij zichzelf met het oog op belastingbesparing ... regeling schrijft voor dat dga’s voor de loonaangifte een salaris moeten hanteren dat ‘gebruikelijk’ is voor hun werkzaamheden. ...
... Dga’s zijn directeur én werknemer van hun eigen onderneming. Om te voorkomen dat zij zichzelf met het oog op belastingbesparing ... regeling schrijft voor dat dga’s voor de loonaangifte een salaris moeten hanteren dat ‘gebruikelijk’ is voor hun werkzaamheden. ...
... zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte of hulpbehoevendheid van één van de in het begin van het hoofdstuk ... op kort verzuimverlof (zie paragraaf 7.1). Misschien kent uw onderneming ook wel een regeling voor (niet-wettelijk) rouwverlof. 12.2 ...
... komen na verzuim terug op het werk, maar zijn door hun ziekte wel wisselend inzetbaar. Werkgevers moeten hier rekening mee houden bij ... zullen te maken krijgen met werknemers met een chronische ziekte. Dat komt doordat werknemers langer moeten doorwerken en veel chronische ...
... komen na verzuim terug op het werk, maar zijn door hun ziekte wel wisselend inzetbaar. Werkgevers moeten hier rekening mee houden bij ... zullen te maken krijgen met werknemers met een chronische ziekte. Dat komt doordat werknemers langer moeten doorwerken en veel chronische ...