Zoekresultaten
211 - 220 van de 22964 resultaten voor: node mvo wat zegt wet 33 activiteitenbesluit
... meesturen als zij – vanaf 2029 – gebruikmaken van de Wet personeelsbehoud bij crisis? En op basis waarvan berekent UWV de ... die ze moeten meesturen, de berekening van de loonsubsidie, wat subsidiabele uren en uitwisselbare functies zijn, en de berekening van de ...
... meesturen als zij – vanaf 2029 – gebruikmaken van de Wet personeelsbehoud bij crisis? En op basis waarvan berekent UWV de ... die ze moeten meesturen, de berekening van de loonsubsidie, wat subsidiabele uren en uitwisselbare functies zijn, en de berekening van de ...
... het wetsvoorstel door de Tweede en Eerste Kamer, dan zal de Wet aanpassing arbeidsduur wijzigen. Zoals u eerder heeft kunnen lezen in ... de sector. Ook wil de Kamer meer duidelijkheid hebben over wat er precies onder een zwaarwegend bedrijfsbelang wordt verstaan. De ...
... namelijk nog onvoldoende kansen gehad om te laten zien wat ze kunnen en ouderen hebben een zwakke arbeidsmarktpositie. Het kabinet wil ... als uw vaste medewerkers. Afspiegelingsbeginsel in Wet werk en zekerheid ...
... de planning van de Tweede en Eerste Kamer (pdf) blijkt wat de geplande ingangsdata is van een aantal belangrijke wetten in uw ... over de verbetering van de arbeidsgerelateerde zorg. Door de wet worden de rollen van de bedrijfsarts en de preventiemedewerker versterkt. ...
... 2027 moet de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet loontransparantie) in werking treden. Het wetsvoorstel hiervoor is vorige ... is deze datum echter niet haalbaar. De invoering van de Wet loontransparantie is daarom uitgesteld naar 1 januari 2027 . Naar ... zoals de huidige formulering luidt. Wat hier precies onder valt, zal puntsgewijs in de WOR worden uitgewerkt. Op ...
... 2027 moet de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet loontransparantie) in werking treden. Het wetsvoorstel hiervoor is vorige ... is deze datum echter niet haalbaar. De invoering van de Wet loontransparantie is daarom uitgesteld naar 1 januari 2027 . Naar ... zoals de huidige formulering luidt. Wat hier precies onder valt, zal puntsgewijs in de WOR worden uitgewerkt. Op ...
... 2027 moet de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet loontransparantie) in werking treden. Het wetsvoorstel hiervoor is vorige ... is deze datum echter niet haalbaar. De invoering van de Wet loontransparantie is daarom uitgesteld naar 1 januari 2027 . Naar ... zoals de huidige formulering luidt. Wat hier precies onder valt, zal puntsgewijs in de WOR worden uitgewerkt. Op ...
... 2027 moet de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet loontransparantie) in werking treden. Het wetsvoorstel hiervoor is vorige ... is deze datum echter niet haalbaar. De invoering van de Wet loontransparantie is daarom uitgesteld naar 1 januari 2027 . Naar ... zoals de huidige formulering luidt. Wat hier precies onder valt, zal puntsgewijs in de WOR worden uitgewerkt. Op ...
... 2027 moet de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (Wet loontransparantie) in werking treden. Het wetsvoorstel hiervoor is vorige ... is deze datum echter niet haalbaar. De invoering van de Wet loontransparantie is daarom uitgesteld naar 1 januari 2027 . Naar ... zoals de huidige formulering luidt. Wat hier precies onder valt, zal puntsgewijs in de WOR worden uitgewerkt. Op ...