Zoekresultaten
211 - 220 van de 15760 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen benodigde vastlegging 61 cafetariareglement
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2022
Product:
Rubriek:
Het is aan de werkgever om de identiteit van een werknemer vast te stellen, voordat deze start met werken. Op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat een stappenplan voor deze verificatieplicht: Controleer het identiteitsbewijs: hierbij gaat het om een Nederlands paspoort of identiteitsbewijs, Nederlands...
Artikel
Publicatiedatum:
juni 2019
Product:
Rubriek:
te weinig Op welke manier u uw medewerkers kunt belonen, voorwaarde is altijd dat uw keuzes duidelijk zijn. Toch moet u er ... zodat u uw medewerkers kunt blijven motiveren en juist belonen. 7.5 Eerlijk belonen ...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2020
Product:
Rubriek:
Voor bijzondere beloningen gelden speciale tabellen om de loonheffing te bepalen: de witte en groene tabellen voor bijzondere beloningen. Deze tabellen moet u toepassen bij: eenmalige beloningen of beloningen die maar eenmaal per jaar worden toegekend, zoals vakantiegeld, tantièmes, gratificaties en een eindejaarsuitkering; overwerkloon;...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2019
Product:
Rubriek:
De volgende stap is het bepalen welke beloning u de investeerder in het vooruitzicht wilt en kunt stellen. Dit kunnen aandelen zijn of rente. Maar in creatieve sectoren als media en cultuur is de tegenprestatie voor een financiële bijdrage vaak een product als afgeleide van het project. Veel mensen geven immers een bijdrage omdat ze gecharmeerd...
Artikel
Publicatiedatum:
juni 2021
Product:
Rubriek:
Als de zelfstandige feitelijk werknemer is, is het simpel: u moet zijn beloning regulier in de loonheffingen betrekken. Bij een fictieve dienstbetrekking kunt u dat ook slechts voor een deel van de loonheffingen verplicht zijn (zie ook paragraaf 2.2). Is er echter sprake van een echte zelfstandig opdrachtnemer, dan laat u zijn beloning buiten de...
Artikel
Publicatiedatum:
april 2022
Rubriek:
schriftelijk U bent verplicht om een schriftelijk cafetariareglement op te stellen waarin alle voorwaarden worden vastgelegd. U ... Vormgeving uitdelen De opzet van het cafetariareglement is vormvrij; dit betekent dat u zelf mag bepalen hoe u het ... als basis gebruiken en aanpassen en aanvullen voor uw eigen onderneming. 6.7 Reglement ...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2024
Product:
Rubriek:
Een schenking is een overeenkomst. Er is nergens in de wet vastgelegd op welke manier deze overeenkomst moet worden vastgelegd. Dit betekent dat het overhandigen van ‘het cadeau’ al voldoende is. In de meeste situaties is er niet per se een notariële akte voor nodig. Notaris Ondanks dat de schenking vormvrij is, zijn er voor de uitvoering van de...
Nieuws
Datum van inzending:
08 maart 2016
Een werkgever mag in de verzuimregistratie niet vastleggen wat de oorzaak van de ziekte van werknemers is. Ook mag hij een zwangerschap niet vastleggen. Toch blijkt dat nog wel eens te gebeuren. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) doet dan onderzoek en beoordeelt of een organisatie voldoende maatregelen neemt om de overtreding op te heffen. De...
Nieuws
Datum van inzending:
08 maart 2016
Een werkgever mag in de verzuimregistratie niet vastleggen wat de oorzaak van de ziekte van werknemers is. Ook mag hij een zwangerschap niet vastleggen. Toch blijkt dat nog wel eens te gebeuren. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) doet dan onderzoek en beoordeelt of een organisatie voldoende maatregelen neemt om de overtreding op te heffen. De...
Nieuws
Datum van inzending:
19 mei 2014
Onder voorwaarden kunt u ervoor kiezen om de verhuur van een onroerende zaak te belasten met BTW. Het is daarbij belangrijk om de keuze goed vast te leggen. Blijkt achteraf dat u niet aan de voorwaarden voldoet, dan kunt u net als bij een recente zaak van rechtbank Gelderland een naheffingsaanslag verwachten. De verhuur van een onroerende zaak is...