Zoekresultaten
211 - 220 van de 37290 resultaten voor: node onderneming arbo re integratie zieke werknemers 1 wet verbetering poortwachter 13 plan aanpak
... geweld zinspeelt de overheid ook op wijzigingen in de wet- en regelgeving. Zo wordt waarschijnlijk niet alleen de vertrouwenspersoon ... bevat maatregelen op het gebied van wet- en regelgeving. Dat werknemers recht hebben op een gezonde en veilige werkomgeving is al geregeld ...
... voor grote werkgevers diom de gereden kilometers door werknemers te rapporteren, maar is ook een bundeling van regels voor milieu en ... of op een andere manier de duurzaamheid van de onderneming (tools) willen verbeteren. Verduurzamen van energie via het ...
... voor grote werkgevers diom de gereden kilometers door werknemers te rapporteren, maar is ook een bundeling van regels voor milieu en ... of op een andere manier de duurzaamheid van de onderneming (tools) willen verbeteren. Verduurzamen van energie via het ...
... een sociaal plan afgesloten om de gevolgen voor de betrokken werknemers op te vangen. Een sociaal plan is een collectieve regeling die ... vakbonden, de kantonrechter en UWV tegen een reorganiserende onderneming te verminderen. 4.4.1 Aandachtspunten bij een sociaal plan ...
... afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de eerste zes ... niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke werknemers met een arbeidsbeperking – wordt structureel ingezet. ... UWV per 2020 zou eindigen. Verwachte inwerkingtreding 1 januari 2017 De nieuwe maatregelen moeten per 1 januari 2017 van kracht ...
... afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de eerste zes ... niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke werknemers met een arbeidsbeperking – wordt structureel ingezet. ... UWV per 2020 zou eindigen. Verwachte inwerkingtreding 1 januari 2017 De nieuwe maatregelen moeten per 1 januari 2017 van kracht ...
... afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de eerste zes ... niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke werknemers met een arbeidsbeperking – wordt structureel ingezet. ... UWV per 2020 zou eindigen. Verwachte inwerkingtreding 1 januari 2017 De nieuwe maatregelen moeten per 1 januari 2017 van kracht ...
... afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de eerste zes ... niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke werknemers met een arbeidsbeperking – wordt structureel ingezet. ... UWV per 2020 zou eindigen. Verwachte inwerkingtreding 1 januari 2017 De nieuwe maatregelen moeten per 1 januari 2017 van kracht ...
... afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de eerste zes ... niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke werknemers met een arbeidsbeperking – wordt structureel ingezet. ... UWV per 2020 zou eindigen. Verwachte inwerkingtreding 1 januari 2017 De nieuwe maatregelen moeten per 1 januari 2017 van kracht ...
... de werkgever verplicht zich bij zijn preventie-, verzuim- en re-integratiebeleid te laten bijstaan door gecertificeerde deskundigen. ... maken. Als de OR of PVT hiermee niet overeenstemt, blijft de onderneming aangesloten bij een gecertificeerde arbodienst. Evaluatie ...