Zoekresultaten
211 - 220 van de 39149 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten vreedzaam oplossen 5 wat zegt wor 54 andere mogelijkheden
... tijd maximaal twaalf pilots gericht op de vernieuwing van medezeggenschap onderzoeken en in de gaten houden. Het initiatief hiervoor is ... van medezeggenschap. Ondernemingsraden vergrijzen en het OR-werk heeft niet altijd een positief imago (tool) onder jongeren. De ...
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) gaat zich buigen over de afschaffing van de handtekeningenplicht bij de kandidaatstelling voor de OR-verkiezingen. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ... in met de wijzigingen voor de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Daarbij ging de Tweede Kamer ook akkoord met het amendement van Weyenberg ...
... één van de sancties die de inspecteurs kunnen opleggen. Andere mogelijkheden zijn: een eis tot naleving; dwangmaatregelen; ... De inspecteur formuleert dan een eis, zodat u weet wat u moet doen en binnen welke termijn u de wijzigingen moet doorvoeren. Het ...
... recente zaak wilde een werkneemster volledig thuiswerken, wat tot een conflict en uiteindelijk ontslag leidde. De werkneemster trad ... om op kantoor te werken. Ze had hiervoor steeds een andere reden. De werkgever stelde flexibel te hebben meegedacht, in ...
... recente zaak wilde een werkneemster volledig thuiswerken, wat tot een conflict en uiteindelijk ontslag leidde. De werkneemster trad ... om op kantoor te werken. Ze had hiervoor steeds een andere reden. De werkgever stelde flexibel te hebben meegedacht, in ...
... recente zaak wilde een werkneemster volledig thuiswerken, wat tot een conflict en uiteindelijk ontslag leidde. De werkneemster trad ... om op kantoor te werken. Ze had hiervoor steeds een andere reden. De werkgever stelde flexibel te hebben meegedacht, in ...
... recente zaak wilde een werkneemster volledig thuiswerken, wat tot een conflict en uiteindelijk ontslag leidde. De werkneemster trad ... om op kantoor te werken. Ze had hiervoor steeds een andere reden. De werkgever stelde flexibel te hebben meegedacht, in ...
... tegen te gaan, is het verstandig om te kijken naar wat wél kan. Het werk dat nu ligt kun je namelijk ook gedaan krijgen zónder nieuw personeel te werven (zie hoofdstuk 5). Daarvoor moet je het werk wel anders organiseren. Enkele voorbeelden zijn: ...
... Bij collectief ontslag mogelijk subsidieverlaging met 5% Als een organisatie een tegemoetkoming in de loonkosten op basis van de ... het subsidiebedrag – bij de correctie niet van invloed, wat er in de praktijk voor kan zorgen dat werkgevers nog steeds een onevenredig ...
... Bij collectief ontslag mogelijk subsidieverlaging met 5% Als een organisatie een tegemoetkoming in de loonkosten op basis van de ... het subsidiebedrag – bij de correctie niet van invloed, wat er in de praktijk voor kan zorgen dat werkgevers nog steeds een onevenredig ...