Zoekresultaten
211 - 220 van de 20758 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken voorschriften arbowetgeving volgen
Artikel
Publicatiedatum:
april 2017
Product:
... splitsing moet u de wettelijk vastgelegde procedure volgen (zie paragraaf 8.4). 8.2 Civielrechtelijke gevolgen ...
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2018
Product:
Rubriek:
Bij de activa-passivatransactie moet u ook de volgende fiscale gevolgen goed in de gaten houden: BTW Over de verkoop van losse bedrijfsmiddelen moet u BTW betalen. Overdracht van een gehele of gedeeltelijke onderneming is echter vrijgesteld van BTW (algemeenheid van goederen). Let daarop als u niet alle activa en passiva overdraagt...
Artikel
Publicatiedatum:
november 2024
Product:
Rubriek:
Een beroepsziekte bij één of meer medewerkers heeft ook altijd gevolgen voor uw organisatie, en niet alleen in financieel opzicht. 2.2.1 Ziekteverzuim Een beroepsziekte leidt meestal tot kort of langdurend ziekteverzuim. De werkgever is gedurende de eerste twee ziektejaren verplicht om het loon van de zieke medewerker door te betalen. Aangezien de...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2022
Product:
Rubriek:
De gevolgen van langdurig hoge werkdruk kunnen niet alleen voor de werknemer in kwestie en voor uw organisatie ingrijpend zijn: ook de maatschappelijke gevolgen zijn groot. In 2020 verzuimden werknemers 9,4 miljoen werkdagen door werkstress. Uit onderzoek van TNO blijkt dat werkgevers in 2019 € 3,2 miljard kwijt waren aan verzuim vanwege...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2024
Rubriek:
Een cafetariaregeling is niet alleen maar rozengeur en maneschijn voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat zij hun IKB niet laten uitbetalen maar kiezen voor een alternatief, met dus een lager inkomen als gevolg. Dit kan negatief uitpakken als de werknemer een (hypothecaire) lening wil aanvragen. Of denk aan de situatie dat een...
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2018
Product:
Rubriek:
Het gevolg van de door UWV opgelegde loonsanctie is dat uw organisatie in elk geval het loon van de zieke werknemer moet blijven doorbetalen en zich ook moet blijven inzetten voor zijn re-integratie gedurende een periode van nog maximaal 52 weken (een jaar). Percentage Tijdens de periode van de loonsanctie – het derde ziektejaar – moet uw...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2021
Rubriek:
Als een arbeidsrelatie als dienstbetrekking kwalificeert, is uw onderneming er inhoudingsplichtig voor. U moet de betreffende beloning dan in de loonheffingen betrekken en er dus loonbelasting/premie volksverzekeringen op inhouden en dit bedrag samen met de door uw organisatie verschuldigde premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing...
Artikel
Publicatiedatum:
november 2024
Product:
Rubriek:
Een beroepsziekte is in de eerste plaats heel ingrijpend voor de betrokken medewerker. Hij ondervindt hiervan immers lichamelijke of psychische gevolgen, of beide, wat een grote impact kan hebben op zijn leven. Een beroepsziekte brengt meestal ook financiële gevolgen met zich mee. Door langdurige ziekte kan het inkomen van een werknemer namelijk...
Artikel
Publicatiedatum:
oktober 2018
Product:
Rubriek:
Als u vanuit een bv terugkeert naar een eenmanszaak heeft dat eventueel ook belastingtechnische gevolgen. Het is belangrijk om daar rekening mee te houden als u erover denkt om terug te keren. 9.2.1 Desinvesteringsbijtelling De manier waarop u de ruisende terugkeer regelt, bepaalt ook de gevolgen voor de investeringsaftrek. Als de bedrijfsactiva...
Artikel
Publicatiedatum:
december 2019
Product:
Rubriek:
Zoals gezegd is de hoofdregel dat u de jaarrekening moet opstellen in overeenstemming met Titel 9 Boek 2 BW. Maar wat zijn nu precies de consequenties als dit niet gebeurt? 1.5.1 Bestuurdersaansprakelijkheid Aan de bestuurder van uw onderneming is de taak opgedragen om een administratie te voeren en een jaarrekening op te stellen. Als de...