Zoekresultaten
211 - 220 van de 10618 resultaten voor: node or medezeggenschap informatierecht 10 geheimhouding 103 weigeren
... met een andere organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. Omdat er op termijn vaak ook grote gevolgen zijn voor veel ... bestuurder de OR bij het harmonisatietraject betrekt. Medezeggenschap tijdens en na de fusie Bij een fusie blijft de OR in ...
... overbrugging werkbehoud (NOW) – bij werknemers 10% van het loon inhouden. Het is de bedoeling dat werkgevers 100% van het loon ... dat faillissementen en werkloosheid moet tegengaan. OR is juist nu van meerwaarde De OR is op dit moment een belangrijke ...
... overbrugging werkbehoud (NOW) – bij werknemers 10% van het loon inhouden. Het is de bedoeling dat werkgevers 100% van het loon ... dat faillissementen en werkloosheid moet tegengaan. OR is juist nu van meerwaarde De OR is op dit moment een belangrijke ...
... overbrugging werkbehoud (NOW) – bij werknemers 10% van het loon inhouden. Het is de bedoeling dat werkgevers 100% van het loon ... dat faillissementen en werkloosheid moet tegengaan. OR is juist nu van meerwaarde De OR is op dit moment een belangrijke ...
Wilt u een verlofaanvraag van een werknemer weigeren, dan heeft u hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig. ... Een werkgever heeft de mogelijkheid om zorgverlof te weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Denk ...
... geweest over de vraag of een werknemer bij het weigeren van passende arbeid zijn volledige loonaanspraak verliest of alleen ... heeft gewerkt. De eerste uitleg zou betekenen dat bij het weigeren van passende arbeid de volledige loonaanspraak zou vervallen. Volgens ...
Wil een werkgever een verlofaanvraag van een werknemer weigeren, dan heeft de werkgever hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of ... Een werkgever heeft de mogelijkheid om zorgverlof te weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Maar ...
Wil een werkgever een verlofaanvraag van een werknemer weigeren, dan heeft de werkgever hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of ... Een werkgever heeft de mogelijkheid om zorgverlof te weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Maar ...
... zou ernstig verwijtbaar zijn. Werknemer had redenen voor weigeren functies De werknemer startte een zaak om de betaling van de ... geen gegronde reden had om de aangeboden functies te weigeren en dat de weigering niet zonder gevolgen mocht blijven. De werkgever ...
... zou ernstig verwijtbaar zijn. Werknemer had redenen voor weigeren functies De werknemer startte een zaak om de betaling van de ... geen gegronde reden had om de aangeboden functies te weigeren en dat de weigering niet zonder gevolgen mocht blijven. De werkgever ...