Zoekresultaten
211 - 220 van de 10841 resultaten voor: node or medezeggenschap informatierecht 10 geheimhouding 103 weigeren
Op 1 juli 2020 treedt de Wet medezeggenschap cliënten in de zorg (WMCZ) 2018 in werking. Een nieuw ... op te stellen. De WMCZ 2018 versterkt de inspraak en medezeggenschap van cliënten(raden) in de zorg . Artikel 2 van de WMCZ 2018 ... inspraak in de zorgsector en biedt handvatten en tips om de medezeggenschap in zorgorganisaties vorm te geven. Denk bijvoorbeeld aan een ...
... – ongeacht de branche – verder kunnen helpen. Als de OR die catalogi op eigen houtje gaat zoeken, kan dat misschien nog ... deze opneemt in het plan van aanpak bij de RI&E. 10.2.1 Preventie oplossingenboek Veel arbocatalogi zijn geschreven ...
... of telefoon: 0800-5010. Landelijk netwerk voor medezeggenschap scholen ...
Wilt u een verlofaanvraag van een werknemer weigeren, dan heeft u hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig. ... Een werkgever heeft de mogelijkheid om zorgverlof te weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Denk ...
... geweest over de vraag of een werknemer bij het weigeren van passende arbeid zijn volledige loonaanspraak verliest of alleen ... heeft gewerkt. De eerste uitleg zou betekenen dat bij het weigeren van passende arbeid de volledige loonaanspraak zou vervallen. Volgens ...
Wil een werkgever een verlofaanvraag van een werknemer weigeren, dan heeft de werkgever hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of ... Een werkgever heeft de mogelijkheid om zorgverlof te weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Maar ...
Wil een werkgever een verlofaanvraag van een werknemer weigeren, dan heeft de werkgever hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of ... Een werkgever heeft de mogelijkheid om zorgverlof te weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. Maar ...
... zou ernstig verwijtbaar zijn. Werknemer had redenen voor weigeren functies De werknemer startte een zaak om de betaling van de ... geen gegronde reden had om de aangeboden functies te weigeren en dat de weigering niet zonder gevolgen mocht blijven. De werkgever ...
... zou ernstig verwijtbaar zijn. Werknemer had redenen voor weigeren functies De werknemer startte een zaak om de betaling van de ... geen gegronde reden had om de aangeboden functies te weigeren en dat de weigering niet zonder gevolgen mocht blijven. De werkgever ...
... zou ernstig verwijtbaar zijn. Werknemer had redenen voor weigeren functies De werknemer startte een zaak om de betaling van de ... geen gegronde reden had om de aangeboden functies te weigeren en dat de weigering niet zonder gevolgen mocht blijven. De werkgever ...