Zoekresultaten
211 - 220 van de 42134 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl bewaak balans tussen werk en prive
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... op te komen voor de belangen van de achterban. Om het OR-werk goed te kunnen verrichten maak je gebruik van signalen, plannen, kennis en ... als sparringpartner voor de organisatieleiding en als brug tussen medewerkersnetwerken en management. Anderzijds kan een ...
... vindt de eigen functie een van de lastigste binnen de organisatie. Gebrek aan steun en verbinding zijn hierbij de sleutelwoorden. ... deel van de respondenten dus een verbindingskloof te zijn tussen het middenmanagement en de directie. Dit is ook te zien in de (mate van ...
... De inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zal u zeker niet zijn ontgaan. De WAB moet het voor werkgevers ... een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden. Zo betaalt uw organisatie sinds 1 januari 2020 een lagere WW-premie (2,94% in plaats van ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... Voor een leidinggevende is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... Voor een leidinggevende is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het ...
... van de strategie naar concrete doelen. De wens van de organisatie om bijvoorbeeld het grootste marktaandeel te verkrijgen in de eigen ... Voor een leidinggevende is het van belang het verschil tussen een doel en de strategie helder op zijn netvlies te hebben bij het ...
... ze minder vaak over. Vanwege de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... ze minder vaak over. Vanwege de cultuur van overwerken en de heersende opvatting dat managers fulltimers zijn, stromen vrouwen minder ... Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... HR-professionals werken met mensen, waarbij de scheiding tussen werk en privé niet alijd even scherp te maken is: werknemers in de rouw ... ligt deze taak (mede) op het bordje van HR. Is uw organisatie aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan wordt het ...
... gevarieerd scholingsaanbod (29%), door het zichtbaar maken en benadrukken van de doorgroeimogelijkheden (27%) en door het beschikbaar stellen van individueel scholingsbudget (24%) . ...