Zoekresultaten
2111 - 2120 van de 24684 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 23 grondslag doorbetaling
... werkgeverslasten vergoed. De vergoeding is dan niet langer 23,5%, maar bedraagt 25%. Werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hoeven een organisatie geen extra geld te kosten als ze in dienst komen. Een werkgever kan ... ontvangen voor een werknemer die: een ziekte of handicap heeft; een uitkering ontvangt in het kader van de ...
... werkgeverslasten vergoed. De vergoeding is dan niet langer 23,5%, maar bedraagt 25%. Werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hoeven een organisatie geen extra geld te kosten als ze in dienst komen. Een werkgever kan ... ontvangen voor een werknemer die: een ziekte of handicap heeft; een uitkering ontvangt in het kader van de ...
... werkgeverslasten vergoed. De vergoeding is dan niet langer 23,5%, maar bedraagt 25%. Werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hoeven een organisatie geen extra geld te kosten als ze in dienst komen. Een werkgever kan ... ontvangen voor een werknemer die: een ziekte of handicap heeft; een uitkering ontvangt in het kader van de ...
... ook duidelijke afspraken komen voor de periode na twee jaar ziekte. Re-integratievisie en plan van aanpak In het protocol – ... afgeschoten ’ kunt u in Nederland kiezen hoe u uw organisatie wilt verzekeren tegen het risico dat werknemers gedeeltelijk ...
... van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar ... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ...
... van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar ... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ...
... van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar ... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ...
... van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar ... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ...
Een arbeidsongeschikte werknemer die tijdens zijn ziekte 100% van zijn salaris betaald krijgt, kan er na verloop van tijd op ... dat hij bij arbeidsongeschiktheid recht had op 100% loondoorbetaling. Geen omstandigheden die een ander salaris rechtvaardigden ...
... blijft. Deze kaders komen uitgebreid aan bod in paragraaf 4.2.1 tot en met 4.2.4. 4.2.1 Pensioengevend loon Over alle loonbestanddelen kan de ... in de pensioengrondslag. Een werknemer bouwt over die grondslag pensioen op (en dus niet over het hele loon!). 4.2.3 ...