Zoekresultaten
221 - 230 van de 11806 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 9 arbeidsvoorwaarden postcorona
... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan flexibiliteit en arbeidsvoorwaarden die gemak met zich meebrengen en passen bij hun levensfase. ...
... uit een lijst de voor hen drie meest onderscheidende arbeidsvoorwaarden . Werknemers blijken vooral waarde te hechten aan flexibiliteit en arbeidsvoorwaarden die gemak met zich meebrengen en passen bij hun levensfase. ...
... een fusie of overname kan de bestuurder ervoor kiezen om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. Verschillende arbeidsvoorwaarden binnen één organisatie kunnen immers tot verwarring ...
... overeenstemming bereikt over zoveel mogelijk gelijkheid in arbeidsvoorwaarden en loon tussen de werknemers die onder de oude Jumbo ... april 2019 werd beëindigd. Dezelfde loonsverhoging en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers Werknemers die de AVR tekenden ...
... (WOR) somt de onderwerpen op. Sommigen zijn arbeidsvoorwaarden, maar niet alle arbeidsvoorwaarden vallen onder het instemmingsrecht. Welke rol speelt de OR als het gaat om het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden? De OR heeft instemmingsrecht bij een deel van de ...
... 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Voor de OR is het van belang te weten wat deze wijzigingen ... kan wijzen. De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is de Nederlandse implementatie van de EU-Richtlijn ...
... op de ondernemingsraden (WOR) moet de OR de naleving van de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de arbeids- en rusttijden ... Als de bestuurder een regeling die betrekking heeft op de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden of de arbeids- en rusttijden wil gaan ...
... adviseur hieronder. Adviseur over: arbeidsvoorwaarden doorwerkende AOW’er ...
... adviseur hieronder. Adviseur over: arbeidsvoorwaarden doorwerkende AOW’er ...
... (HIR) is niet mogelijk als de identiteit van de onderneming zodanig is gewijzigd dat eigenlijk sprake is van een nieuwe of andere onderneming. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank in Haarlem. ...