Zoekresultaten
221 - 230 van de 30856 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans thuis werk 46 vergoedingen
... voelde zich het afgelopen jaar gediscrimineerd op het werk. Discriminatie heeft gevolgen voor de gezondheid, het werkplezier en de ... werd buitengesloten of genegeerd, noemde 63% collega’s en 46% de leidinggevende. Het is dan ook niet verwonderlijk dat werknemers minder ...
... voelde zich het afgelopen jaar gediscrimineerd op het werk. Discriminatie heeft gevolgen voor de gezondheid, het werkplezier en de ... werd buitengesloten of genegeerd, noemde 63% collega’s en 46% de leidinggevende. Het is dan ook niet verwonderlijk dat werknemers minder ...
... te dienen voor een andere spreiding van hun werktijden of om thuis te werken. De werkgever mag een verzoek om andere werktijden afwijzen ... het werkrooster; de bedrijfsfinanciën of -organisatie. Voor het afwijzen van een verzoek om thuis of op een andere ...
... en andere betrokkenen chronische zieke werknemers aan het werk kunnen houden. De ministers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en ... voorzieningen voor bijvoorbeeld werkaanpassingen gebruiken. Vergoedingen daarvoor zijn te regelen via UWV . De SER pleit dus niet zozeer ...
... en andere betrokkenen chronische zieke werknemers aan het werk kunnen houden. De ministers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en ... voorzieningen voor bijvoorbeeld werkaanpassingen gebruiken. Vergoedingen daarvoor zijn te regelen via UWV . De SER pleit dus niet zozeer ...
... meldt. Veel zieke werknemers verschijnen dus gewoon op hun werk. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van zowel de toch al ... heel vervelend voor de werknemer zelf, maar ook voor de organisatie. Een zieke werknemer zorgt immers voor hogere kosten. Mogelijk ...
... een groot verschil maken. In eerste instantie door gelijk werk gelijk te belonen. Andere zaken zijn een goede werk-privébalans bieden, werknemers in staat stellen om flexibel meer of ...
... een groot verschil maken. In eerste instantie door gelijk werk gelijk te belonen. Andere zaken zijn een goede werk-privébalans bieden, werknemers in staat stellen om flexibel meer of ...
Is sommige situaties kan het nodig zijn het werk stil te leggen. Het is echter niet toegestaan om werk te weigeren. De arbeidsomstandigheden bepalen wanneer de werknemer bevoegd ...
Is sommige situaties kan het nodig zijn het werk stil te leggen. Het is echter niet toegestaan om werk te weigeren. De arbeidsomstandigheden bepalen wanneer de werknemer bevoegd ...