Zoekresultaten
221 - 230 van de 42274 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 7 tot slot kwadrant iv niet belangrijk en niet dringend 71
... In het Burgerlijk Wetboek (BW) staat in artikel 7:611 dat de werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. Dit artikel staat ... werkgeverschap’ nu precies inhoudt, vermeldt de wet echter niet. De wet biedt alleen algemene criteria waaronder veel verschillende ...
... In het Burgerlijk Wetboek (BW) staat in artikel 7:611 dat de werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. Dit artikel staat ... werkgeverschap’ nu precies inhoudt, vermeldt de wet echter niet. De wet biedt alleen algemene criteria waaronder veel verschillende ...
... In het Burgerlijk Wetboek (BW) staat in artikel 7:611 dat de werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. Dit artikel staat ... werkgeverschap’ nu precies inhoudt, vermeldt de wet echter niet. De wet biedt alleen algemene criteria waaronder veel verschillende ...
... In het Burgerlijk Wetboek (BW) staat in artikel 7:611 dat de werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. Dit artikel staat ... werkgeverschap’ nu precies inhoudt, vermeldt de wet echter niet. De wet biedt alleen algemene criteria waaronder veel verschillende ...
... HR-professional? Ten eerste dat er een grote kans is dat je organisatie ook aan de slag moet met een duurzaamheidsbeleid. Een goed milieubeleid en energiebesparende maatregelen dragen niet alleen bij aan een beter klimaat en milieu; er kan vaak ook geld mee ...
... om de beloningsverhoudingen tussen mannen en vrouwen in de organisatie op orde te krijgen. Daarover leest u meer in het bericht ‘ ... het de vraag of de OR over dit onderwerp – zonder toegang tot bepaalde privacygevoelige informatie van werknemers – wel objectief tot ...
... senior manager deze taak ook op zich nemen. Die kent de organisatie en het reilen en zeilen immers het best. Nieuwe vaardigheden ... in de extremen. De jonge manager ontpopt zich bijvoorbeeld tot een machtswellusteling, of hij zoekt nadrukkelijk en opvallend de ...
... een vast contract. Dat de verlenging naar drie jaar de kloof niet heeft verkleind, blijkt uit een eerste inventarisatie van de effecten. ... met migratieachtergrond. Daarnaast blijkt de grootte van een organisatie van belang: doorstroom naar een vast contract is bij grote ... contracten te verkleinen. WAB leidt vooralsnog niet tot meer vaste banen ...
... een vast contract. Dat de verlenging naar drie jaar de kloof niet heeft verkleind, blijkt uit een eerste inventarisatie van de effecten. ... met migratieachtergrond. Daarnaast blijkt de grootte van een organisatie van belang: doorstroom naar een vast contract is bij grote ... contracten te verkleinen. WAB leidt vooralsnog niet tot meer vaste banen ...
... een vast contract. Dat de verlenging naar drie jaar de kloof niet heeft verkleind, blijkt uit een eerste inventarisatie van de effecten. ... met migratieachtergrond. Daarnaast blijkt de grootte van een organisatie van belang: doorstroom naar een vast contract is bij grote ... contracten te verkleinen. WAB leidt vooralsnog niet tot meer vaste banen ...