1.4 Relevantie voor organisatie en HR
imago
Na voorgaand overzicht ben je op de hoogte van de stand van zaken op het gebied van klimaat en milieu, maar wat betekent dat nu voor jou als HR-professional? Ten eerste dat er een grote kans is dat je organisatie ook aan de slag moet met een duurzaamheidsbeleid. Een goed milieubeleid en energiebesparende maatregelen dragen niet alleen bij aan een beter klimaat en milieu; er kan vaak ook geld mee worden bespaard. Bovendien levert het je een positief bedrijfsimago op, en dat is fijn in de huidige krappe arbeidsmarkt!
Communicatie over duurzaamheid schiet tekort
communiceren
Werknemers vinden duurzaamheid belangrijk, maar ervaren dat hun organisatie daar te weinig mee doet – of in elk geval te weinig over communiceert, zo blijkt uit onderzoek van KPMG.
Onduidelijk
Zo vindt 67% van de werknemers dat hun organisatie actief zou moeten bijdragen aan duurzaamheid. Tegelijkertijd geeft 66% aan dat ze wel weten dat er duurzaamheidsdoelen zijn, maar dat het onduidelijk is wat de organisatie concreet onderneemt. Ook blijkt dat duurzaam gedrag nog niet breed wordt gestimuleerd: 60% vindt dat dit te weinig gebeurt.
Consequenties
Slechts 47% voelt zich echt ondersteund om zelf duurzaam te handelen, bijvoorbeeld doordat er voldoende voorzieningen, zoals laadpalen of ov-vergoedingen, zijn. En opvallend: in slechts 10% van de gevallen zijn er consequenties verbonden aan niet-duurzaam gedrag.