Zoekresultaten
231 - 240 van de 45107 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 2 wettelijke vakantiedagen 21 wettelijk recht
... verantwoordelijk is voor het opsporen, onderkennen en diagnosticeren van beroepsziekten en het melden ervan. Wees erop alert dat ... opgenomen in de overeenkomst, anders voldoet die niet aan de wettelijke eisen. Instemming OR. De OR heeft instemmingsrecht op het ... voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen. 2.6 Nieuwe rechten en plichten ...
... hebben recht op totaal zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor ... De werkneemster kan ervoor kiezen om het resterende verlof aaneengesloten op te nemen, maar het is ook mogelijk om een deel van het ...
In de zomervakantie willen veel werknemers op vakantie. De werkdruk mag daardoor voor de achterblijvers niet te hoog worden. Het is dus zaak om duidelijke afspraken te maken en op tijd aandacht te besteden aan de vakantieplanning. Dit kunt u snel en ... afkeuren. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw onderneming failliet zou gaan als u de aanvraag goedkeurt. Bedrijfssluiting ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... loon (vakantiegeld) dat de werknemers tijdens hun opgenomen vakantiedagen van u ontvangen. Vakantiebonnen onder voorwaarden 99% ... gedurende de vakantieperiode recht op loon (vakantiegeld) en vakantiebijslag. U hoefde die periode geen loon door te betalen. Onder ... zal waarschijnlijk per 1 januari 2021 vervallen. 4.2 Loon tijdens vakantie ...
... Normaal gesproken worden extra vakantiedagen – net als wettelijke vakantierechten (zie paragraaf 2.2) – opgebouwd al naar gelang de gewerkte of uitbetaalde uren. Ziekte ...
... vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te combineren. Als zij niet (volledig) hun werk thuis kunnen voortzetten, moeten ze mogelijk vakantie- of verlofdagen opnemen. Als een werknemer plotsklaps naar opvang ...
... vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te combineren. Als zij niet (volledig) hun werk thuis kunnen voortzetten, moeten ze mogelijk vakantie- of verlofdagen opnemen. Als een werknemer plotsklaps naar opvang ...
... vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te combineren. Als zij niet (volledig) hun werk thuis kunnen voortzetten, moeten ze mogelijk vakantie- of verlofdagen opnemen. Als een werknemer plotsklaps naar opvang ...
... vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te combineren. Als zij niet (volledig) hun werk thuis kunnen voortzetten, moeten ze mogelijk vakantie- of verlofdagen opnemen. Als een werknemer plotsklaps naar opvang ...