Zoekresultaten
231 - 240 van de 33291 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 1 flexibele mogelijkheden 12 flexibele schil
... kan op verschillende manieren. Er wordt dan gauw aan meer salaris gedacht, maar werknemers blijven ook gemotiveerd als ze zinvol en ... dagje uit met het team of een weekend weg. Meer salaris niet per se nodig om werknemers te motiveren ...
... gedragscode van uw organisatie. Ook wel de manier waarop de onderneming wordt bestuurd. De wet stelt hiervoor bepaalde kaders via de ... Ga voor uzelf na hoe deze verschillende organen werken. Hoe willen zij samenwerken? Hoeveel tijd, inzet en kwaliteit brengen ze ...
... helft van de organisaties biedt ontwikkelmogelijkheden aan flexibele werknemers. De organisaties met de grootste flexibele schil (51-100%) ... (die langdurig in fase A van de ABU-cao of fase 1-2 van de NBBU-cao zitten) te verbeteren, kunnen uitzendorganisaties een ... krachten krijgen de mogelijkheid om aan hun kwalificaties te werken. 8.2 Opleiding en ontwikkeling ...
vrijgevigheid Naast sponsoring kan uw onderneming ook een gift doen. In de privésfeer is er pas sprake van een gift ... dat met die gift een zakelijk belang wordt gediend. 3.12 Giften ...
... materieel en voor niet-noodzakelijk materieel. 12.6.1 Noodzakelijke hulpmiddelen gereedschap noodzakelijk ...
niet in lijn met WML Betaalt uw onderneming de werknemers niet in lijn met de eisen uit de WML, dan kunt u met ... (2024) Onderbetaling tot en met 1 maand langer dan 1 tot 3 maanden 3 tot 6 maanden ... een bestuurlijke boete opleggen. Die boete bedraagt € 12.000 per werknemer voor wie u niet aan het verzoek tot gegevensverstrekking ...
... herhaling na een derde overtreding Begaat uw onderneming een overtreding van de WML die beboetbaar is, dan kan de ... waarschuwing nog eens voor, dan kan de Arbeidsinspectie uw onderneming via een beschikking tot tijdelijke stillegging van de werkzaamheden ... moeten worden stilgelegd en voor hoelang dat nodig is. 12.4 Stillegging ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... overeenkomst afzien van hun rechten als deze in hun nadeel werken, zoals in deze zaak het geval was. Dynamisch incorporatiebeding gaat ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... overeenkomst afzien van hun rechten als deze in hun nadeel werken, zoals in deze zaak het geval was. Dynamisch incorporatiebeding gaat ...
... Dat heeft de Hoge Raad vastgesteld. Bij overgang van onderneming geldt de hoofdregel dat de rechten en verplichtingen die tussen een ... overeenkomst afzien van hun rechten als deze in hun nadeel werken, zoals in deze zaak het geval was. Dynamisch incorporatiebeding gaat ...