Zoekresultaten
231 - 240 van de 43136 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden wet en regelgeving vastleggen en wijzigen 21 relevante
Halverwege 2023 moet er nieuwe regelgeving zijn voor verwerking en verwijdering van asbest. Omdat blootstelling aan asbestvezels ernstige ... moeten de risico’s nog beter in kaart gebracht worden en de beheersmaatregelen beter worden afgestemd. Het doel van de wijziging ...
Halverwege 2023 moet er nieuwe regelgeving zijn voor verwerking en verwijdering van asbest. Omdat blootstelling aan asbestvezels ernstige ... moeten de risico’s nog beter in kaart gebracht worden en de beheersmaatregelen beter worden afgestemd. Het doel van de wijziging ...
fusie Bij een fusie of overname spelen arbeidsvoorwaarden en de harmonisatie daarvan een belangrijke rol. De cao’s van de partijen maken dit vraagstuk net wat ingewikkelder. Als jullie OR advies uitbrengt over de overgang van onderneming, moet je met jouw ...
... van twee trainers. Verbeteringen doorvoeren in medezeggenschap onderwijs Het project Versterking medezeggenschap ... de verbetersuggesties, voortkomend uit de evaluatie van de Wet medezeggenschap op scholen (Wms) in 2012. Dit traject loopt tot 1 januari ...
WOR OR-rechten Voor de ondernemingsraad is de belangrijkste wetgeving gericht op de medezeggenschap. Dat is immers de basis van het functioneren van de OR en zijn leden. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) regelt op hoofdlijnen de rechten en plichten ...
... over basisbeschermingsnormen, beroepsmatige blootstelling en medische blootstelling. Door de aanpassing van de wet- en regelgeving werken alle landen in de Europese Unie met dezelfde eisen ...
Per 1 juli 2015 geldt door de Wet werk en zekerheid (WWZ) het nieuwe ontslagrecht. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft nu lagere regelgeving hiervan gepubliceerd. Die regelgeving geldt ook vanaf 1 juli 2015. ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ...
Houdt een werkgever zich niet aan zijn aanzegplicht en staan in een opvolgend contract slechtere arbeidsvoorwaarden, dan moet de werkgever de werknemer hierover vóór ...