Zoekresultaten
231 - 240 van de 16864 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop grote lijnen 31 praktisch document
De zittingsperiode van een ondernemingsraad (OR) is vastgelegd in het OR-reglement. In de regel blijft de OR 3 jaar aan. Kan ... bij een reorganisatie hun baan zijn kwijtgeraakt of omdat er grote onenigheid is ontstaan binnen de OR. In dat geval kan de OR vervroegde ...
Veel organisaties maken gebruik van intranet. Voor vooral grote clubs kan dit erg fijn zijn. Immers: intranet is een manier om eenvoudig kennis te delen en nieuws te melden als ondernemingsraad (OR). Intranet kan makkelijk toegang bieden tot belangrijke personele ...
... tegenstelling tot de NFRD, die alleen van toepassing is op grote organisaties van openbaar belang (OOB) – gelden voor alle grote ondernemingen. Met grote ondernemingen wordt bedoeld organisaties die ...
... kantoor te laten waaien, kunt u eens in de zoveel tijd een grote schoonmaak houden. Gebruik bijvoorbeeld de kerstvakantie of de zomer als moment voor de grote schoonmaak. Veel werknemers zijn dan afwezig, dus kunnen de schoonmakers ...
... biedt; groeimogelijkheden: vaak geformuleerd in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP); opleidingsmogelijkheden. 14.4.2 ...
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... niet bevoegd om de klacht in behandeling te nemen. Dat kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Daar kwam een ...
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... niet bevoegd om de klacht in behandeling te nemen. Dat kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Daar kwam een ...
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... niet bevoegd om de klacht in behandeling te nemen. Dat kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Daar kwam een ...
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... niet bevoegd om de klacht in behandeling te nemen. Dat kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Daar kwam een ...
... koers van uw organisatie. Hoe u strategisch opleiden praktisch invult ...