Zoekresultaten
231 - 240 van de 42561 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk rechten en plichten or werkstress 22 gezamenlijk doel
Een gloednieuw ingestelde ondernemingsraad (OR) binnen een organisatie of een nieuw verkozen OR heeft een aantal zaken te ... handvatten, maar het is geen kant en klaar draaiboek. Is de medezeggenschap een geheel nieuw verschijnsel binnen de organisatie, dan zijn ...
... belangen behartigen Het is een kerntaak van de OR om de belangen te behartigen van zowel de achterban als de organisatie. De Wet op de ondernemingsraden geeft de medezeggenschap allerlei rechten en bevoegdheden om hier een goede invulling ...
... Het onderwerp milieu moet als het ware in het DNA van de OR-leden komen. De OR moet niet alleen reactief (bijvoorbeeld bij advies- of ... Vervolgens kan uw OR die bewustwording ook bij uw bestuurder en uw achterban vergroten. 3.2.1 Een goede start informatie ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen als hij een belangrijke technologische voorziening wil ... nagaan welke gevolgen dit heeft voor de werknemers, de voor- en nadelen tegen elkaar afwegen en inventariseren welke maatregelen nodig zijn ...
Een bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) om advies vragen als hij een belangrijke technologische voorziening wil ... nagaan welke gevolgen dit heeft voor de werknemers, de voor- en nadelen tegen elkaar afwegen en inventariseren welke maatregelen nodig zijn ...
... zijn correcte zinsbouw, een goed gebruik van werkwoorden en een afwisselende woordkeus van belang. Daarnaast is ook belangrijk dat u uw teksten schrijft met het doel in uw achterhoofd. Internetters bepalen binnen een paar tellen of zij op ...
... gaat u immers met een groep mensen aan de slag om een doel te bereiken. Afhankelijk van dit doel, kiest u daar de meest geschikte ... tot besluiten komen, dan zijn dit meestal vergaderingen. En wilt u nieuwe dingen bedenken of probleemanalyses maken? Dan komt u al snel ...
oplossen eerste stap aangifte Het doel van de vertrouwenspersoon is om de negatieve gevolgen van ongewenst gedrag binnen uw organisatie te verminderen en waar nodig dit gedrag te helpen oplossen. Een medewerker die te maken heeft ...
zelfstandig middelen Het doel van het instructiegesprek is dat de medewerker de nieuwe taak na het gesprek zelfstandig kan uitvoeren. En dat u dus niet twee, drie of zelfs vijf keer hetzelfde hoeft uit te leggen, ... van het gesprek beantwoord moeten zijn: Wat is het doel van de taak? Wat zijn de handelingen om de taak te volbrengen? ...
... werken? Beschrijft het handboek alleen de officiële regels en afspraken, of wilt u ook de informele erin vastleggen? Gaat u alleen in op uw eigen taken en verantwoordelijken of beschrijft u ook de taken van andere afdelingen? ...