Zoekresultaten
231 - 240 van de 22682 resultaten voor: onderneming personeel beloningen 5 uitruilen loon 53 regels
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden ...
... op het gebied van mens en maatschappij. Gemiddeld per onderneming zijn dat er bijna twee. De maatregelen die het vaakst worden ...
... van het nettoloon van u of van werknemers binnen uw onderneming. Tegen de achteruitgang van dit nettoloon was bezwaar en beroep ... Rechtbank Den Haag is dit niet in strijd met de Europese regels. De uniformering van het loonbegrip moest ervoor zorgen dat het ... (verkort): 4037 Minder loon door uniformering toegestaan ...
... het overlijden ziek was én door eigen schuld geen recht op loon had. Welke nabestaanden recht hebben op de uitkering, vindt u terug in ... hoger dan drie maandsalarissen is (inclusief overige vaste beloningen), mag het bedrag onbelast worden uitgekeerd. Is het bedrag hoger, ...
... het loon van de meestverdienende werknemer van uw onderneming; € 44.000. Verdient een dga in de praktijk minder dan ... jaarbasis een onbelaste reiskostenvergoeding krijgt van € 5.000, voor studiekosten een vergoeding van € 1.000 en voor zijn mobiele ...
... dat bij de Tweede Kamer is ingediend. De nieuwe regels vergroten de kans op een doorstart van de rendabele onderdelen van een onderneming. Bij een naderend faillissement kan de waarde van de ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven ... ambtenaren geldt voor twee jaar een nullijn, behalve voor personeel in de zorg. De eerder voorgenomen bezuinigingen op het passend ...
... de wet. Reglement evolgen Sowieso moet je onderneming een reglement voor het cafetariasysteem opstellen. In dat reglement ... om zo’n consequente verlaging van loongerelateerde beloningen, die voor de werknemer nadelig uitpakt, achterwege te laten. Het is ...