Zoekresultaten
2341 - 2350 van de 20259 resultaten voor: organisatie non profit ziekte preventie 91 rie
Een compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte, een uitkering van UWV voor het kraamverlof en een gerichte aanpak van ... UWV voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte. Ook komt er een wetsvoorstel dat ervoor moet zorgen dat bij een ontslag ...
Een compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte, een uitkering van UWV voor het kraamverlof en een gerichte aanpak van ... UWV voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte. Ook komt er een wetsvoorstel dat ervoor moet zorgen dat bij een ontslag ...
... over een langere periode niet kan worden gemist in de organisatie. blijven geldig Het is hierbij aan de werknemer om aan ...
voorwaarden Als een organisatie een praktijk- of werk-leerplaats aanbiedt en voor de ... praktijkleren in aanmerking wil komen, moet de organisatie aan een aantal administratieve en praktische voorwaarden voldoen. ... maximale € 2.700. Weken van afwezigheid door bijvoorbeeld ziekte of vakantie tellen niet mee als weken van begeleiding. De ...
... is het beoordelen of de (ex-)medewerker bij ziekte recht heeft op een ZW-uitkering. Dit is afhankelijk van de ... UWV roept de (ex-)werknemer hiervoor op en stuurt hem en uw organisatie de beslissing die uit deze beoordeling voortkomt, inclusief de ... U kunt ook werken aan re-integratie bij een andere organisatie, als dit binnen uw eigen organisatie niet lukt. Dit wordt wel ...
... Ook het benoemen van een vertrouwenspersoon in uw organisatie hoort bij een preventief verslavingsbeleid. Voor werknemers is de ... Een bedrijfsarts wordt vaak geassocieerd met ziekte. En een verslaafde werknemer die wel iets aan zijn probleem wil doen, ...
... aanleiding zijn voor de pers om bovenmatige interesse in uw organisatie te hebben. Denk aan conflicten over naleving van de ... opgelopen tijdens het werk (bij een arbeidsongeval). de ziekte is veroorzaakt door het werk of de arbeidsomstandigheden (bij een ...
... de werknemer regelmatig zijn werk niet kan doen vanwege ziekte of gebreken en dit verzuim tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor de ... als er een redelijke grond voor is en herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk is. Er mag ook geen opzegverbod gelden. De rechter ...