Zoekresultaten
241 - 250 van de 44332 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop praktijk 63 pop en beoordeling
... kan in verschillende gevallen een andere uitwerking hebben en is afhankelijk van hoe partijen aan de cao zijn gebonden. ... Bij gebondenheid op grond van lidmaatschap en op grond van een incorporatiebeding wordt ervan uitgegaan dat de ...
... nemen. Arbeidshygiënische strategie De veiligheid en gezondheid van werknemers in uw organisatie kan in gevaar zijn als er ... of zij hun werk zittend aan laag bureau moeten doen. Gezond en veilig werken begint met het inventariseren van risico’s op de werkvloer. ...
... in stand Ook als de no-riskpolis van toepassing is en UWV uw organisatie dus ter (gedeeltelijke) compensatie een ZW-uitkering voor ... valt ziek wordt, moet uw organisatie hem ziek melden bij UWV en zo een Ziektewetuitkering voor hem aanvragen. online De ...
... de fout, dan kunt u alsnog een boete opleggen. Voor- en nadelen van een boetebeding imago Of u een boetebeding wilt opnemen, zal afhangen van de voordelen die u ziet en de risico’s die u denkt te lopen. Een boetebeding kan namelijk enige ...
... is een groot stuk inpakpapier. Aangevuld met wat post-its en een set stiften is dit een van de goedkoopste manieren om inzicht te krijgen ...
... toetste dan of er een verband bestond tussen de ontslagreden en de ziekte van de werknemer. Als dit niet het geval was, ontbond de ...
... betrokken, dan blijft de invloed van de ondernemingsraad (OR) beperkt. De OR hoeft dan zeker niet buitenspel te staan. De OR en vakbond ... van een vakbond bij een reorganisatie is dat de vakbond niet persoonlijk betrokken is en de situatie hierdoor objectief kan bekijken. De ...
... in het kader van opleiding & ontwikkeling of het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) , kan een manier zijn om het functioneren van ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). Wil de werkgever iets in het organisatiebeleid aanpassen over deze ... bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. In de praktijk betekent dit dat het instemmingsrecht van kracht is bij: het ...
ontwikkelingsbeleid Je kunt veel leren van de POP-trajecten die je met individuele werknemers doorloopt. Maar als je met alle ... Hoe bevalt het werken met een POP de werknemers en de organisatie? 8.4.1 Evaluaties en beoordelingen versterken ...