Zoekresultaten
251 - 260 van de 34987 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag bijzondere situaties 73 overlijden werknemer
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. ... is het belangrijk onderscheid te maken tussen twee situaties. In deze ene situatie heeft de werknemer medische beperkingen die aan ...
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. ... is het belangrijk onderscheid te maken tussen twee situaties. In deze ene situatie heeft de werknemer medische beperkingen die aan ...
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. ... is het belangrijk onderscheid te maken tussen twee situaties. In deze ene situatie heeft de werknemer medische beperkingen die aan ...
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. ... is het belangrijk onderscheid te maken tussen twee situaties. In deze ene situatie heeft de werknemer medische beperkingen die aan ...
Een werkgever mag het loon opschorten van een zieke werknemer die onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Misschien zou uw ... niet wil verlenen. Hierbij kunt u ook waarschuwen voor ontslag. Ontslag op staande voet soms wel mogelijk Volgens de Hoge Raad ...
Werknemers worden minder vaak blootgesteld aan gevaarlijke situaties. Vergeleken met 2006 is het aantal blootstellingsuren in 2011 gedaald ... dat werknemers jaarlijks gemiddeld aan 4,6 gevaarlijke situaties tegelijk bloot staan. Bij gevaarlijke situaties moet u bijvoorbeeld ...
... na de crisis echt nodig hebben. Na de deeltijd-WW ontslag krijgen of uitbesteed worden. Dat kwam nogal eens voor. Pas sinds 1 juli vorig jaar worden werkgevers beboet als personeel tijdens of na de periode van deeltijd-WW geheel of gedeeltelijk ...
... uw organisatie zwanger wordt, moet u rekening houden met de bijzondere regels rondom zwangerschap. Zo geniet de zwangere werkneemster extra ... tussen mannen en vrouwen. Geen opzegverbod bij ontslag op staande voet Ontslag is ook toegestaan als de werknemer hiermee ...
... te laten zien, levert in de praktijk lastige situaties op. Het grootste knelpunt daarbij is dat de werknemer niet verplicht ... deskundigenoordeel van UWV, houdt hij in de praktijk zijn ontslag tegen. Verplicht deskundigenoordeel onredelijk voor werkgever ...