Zoekresultaten
251 - 260 van de 32584 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 8 beleid flexibele krachten 83 discriminatie voorkomen
... in de sector Perverse prikkels moeten door de wet worden voorkomen. Dat is niet alleen in het belang van de klant maar komt ook de ... prikkels die ertoe kunnen leiden dat de stabiliteit van een onderneming in gevaar komt of het klantbelang wordt verwaarloosd. Nieuwe ...
Het Nieuwe Werken draait niet alleen om flexibele werkplekken, organisaties moeten ook aandacht besteden aan flexibele ... werknemers het belangrijk om zelf te kiezen op welke plek ze werken, maar wil maar liefst 65% werken volgens flexibele werktijden. Het ...
... gedragscode van uw organisatie. Ook wel de manier waarop de onderneming wordt bestuurd. De wet stelt hiervoor bepaalde kaders via de ... Ga voor uzelf na hoe deze verschillende organen werken. Hoe willen zij samenwerken? Hoeveel tijd, inzet en kwaliteit brengen ze ...
... verdeeldheid over de vraag of er een recht op flexibel werken in de wet moet worden opgenomen. Volgens sommige fracties is het beter om afspraken over flexibele werktijden en een flexibele werkplek in de cao te maken en niet in de ...
... zullen binnenkort nog geen wettelijk recht krijgen op flexibele werktijden en een flexibele werkplek. Uit een debat in de Tweede ... nog twijfels hebben bij het initiatiefwetsvoorstel Flexibel werken. Komt het wetsvoorstel door de Tweede en Eerste Kamer, dan zal de Wet ...
Flexibel werken is ook voor HR-professionals steeds vaker weggelegd. Zo’n 69% van uw ... Van de respondenten van HR Trends vindt 72,4% flexibele werktijden en werkplekken belangrijk. Toch biedt niet iedere ... mannen (79,2%) die mogelijkheid vaker hebben dan vrouwen (70,8%). Van de werkgevers in de non-profit biedt 85,5% de mogelijkheid van ...
... en behouden van nieuw talent. Steeds meer werknemers werken niet meer van negen tot vijf op kantoor, maar op flexibele tijden en op flexibele werkplekken. Dat kan wel eens onhandig zijn, ...
... vorige week bekend dat werknemers alleen op kantoor mogen werken als zij volledig zijn gevaccineerd. Het is een indirecte ... De OR kan de bestuurder ondersteunen bij het opstellen van beleid volgens ‘het nieuwe normaal’ en hiervoor draagvlak creëren binnen ...
... vorige week bekend dat werknemers alleen op kantoor mogen werken als zij volledig zijn gevaccineerd. Het is een indirecte ... De OR kan de bestuurder ondersteunen bij het opstellen van beleid volgens ‘het nieuwe normaal’ en hiervoor draagvlak creëren binnen ...
... vorige week bekend dat werknemers alleen op kantoor mogen werken als zij volledig zijn gevaccineerd. Het is een indirecte ... De OR kan de bestuurder ondersteunen bij het opstellen van beleid volgens ‘het nieuwe normaal’ en hiervoor draagvlak creëren binnen ...