Zoekresultaten

251 - 260 van de 8143 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden afwezigheid 101 arbeidsvoorwaarden

Bezwaar en beroep 8.3 De rol van OR en vakbond: hoeders van belangen

Artikel
Publicatiedatum: november 2025
Product: 
Onderneming & Personeel, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Functiewaardering

instemming De ondernemingsraad (OR) heeft een formele rol bij functiewaardering. Op basis van artikel 27 van ... ontstaan over het wel of niet eenzijdig mogen wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Meer hierover lees je op rendement.nl/hrdossier. ...

OR VDL Nedcar spreekt van intimidatie om staking

Nieuws
Datum van inzending: 
30 juli 2018

... van 3,5% en werkdagen van maximaal 8,5 uur. De OR en vakbond FNV beschuldigen de directie van intimidatie in een poging de ... Nedcar Born hebben onlangs 48 uur gestaakt voor betere arbeidsvoorwaarden. De bonden en de werkgevers zijn het oneens over de cao ...

Vragen over: de startende OR

Nieuws
Datum van inzending: 
16 oktober 2023

Een gloednieuw ingestelde ondernemingsraad (OR) binnen een organisatie of een nieuw verkozen OR heeft een aantal zaken te ... handvatten, maar het is geen kant en klaar draaiboek. Is de medezeggenschap een geheel nieuw verschijnsel binnen de organisatie, dan zijn ...

Telefoon selectief doorschakelen tijdens afwezigheid

Nieuws
Datum van inzending: 
17 juli 2024

Bij een tijdelijke afwezigheid – zoals een vakantie – is het mogelijk om alle gesprekken die ...

Telefoon selectief doorschakelen tijdens afwezigheid

Nieuws
Datum van inzending: 
17 juli 2024

Bij een tijdelijke afwezigheid – zoals een vakantie – is het mogelijk om alle gesprekken die ...

Ontslagverzoek afgewezen na positief beoordelingsbeleid

Nieuws
Datum van inzending: 
25 augustus 2022
Om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens disfunctioneren, moet een werkgever de werknemer wel op de hoogte stellen van zijn disfunctioneren. Ook moet dit vastgelegd zijn in het personeelsdossier. Rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld door dit na te laten. De werkgever vond dat de...

Ontslagverzoek afgewezen na positief beoordelingsbeleid

Nieuws
Datum van inzending: 
25 augustus 2022
Om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens disfunctioneren, moet een werkgever de werknemer wel op de hoogte stellen van zijn disfunctioneren. Ook moet dit vastgelegd zijn in het personeelsdossier. Rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld door dit na te laten. De werkgever vond dat de...

Ontslagverzoek afgewezen na positief beoordelingsbeleid

Nieuws
Datum van inzending: 
25 augustus 2022
Om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens disfunctioneren, moet een werkgever de werknemer wel op de hoogte stellen van zijn disfunctioneren. Ook moet dit vastgelegd zijn in het personeelsdossier. Rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld door dit na te laten. De werkgever vond dat de...

Ontslagverzoek afgewezen na positief beoordelingsbeleid

Nieuws
Datum van inzending: 
25 augustus 2022
Om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens disfunctioneren, moet een werkgever de werknemer wel op de hoogte stellen van zijn disfunctioneren. Ook moet dit vastgelegd zijn in het personeelsdossier. Rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld door dit na te laten. De werkgever vond dat de...

Ontslagverzoek afgewezen na positief beoordelingsbeleid

Nieuws
Datum van inzending: 
25 augustus 2022
Om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden wegens disfunctioneren, moet een werkgever de werknemer wel op de hoogte stellen van zijn disfunctioneren. Ook moet dit vastgelegd zijn in het personeelsdossier. Rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat een werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld door dit na te laten. De werkgever vond dat de...